第28章 员工培养系统（1/3）

【倒计时结束。】

【恭喜宿主，系统成功开启员工培养系统】

【员工培养系统，宿主可以帮助员工选取任务，任务完成之后，可随机奖励包括技能熟练度，学习时间，及其他的随机宝物等】

【关于技能熟练度的分配，学习时间，及随机宝物的分配，宿主可自行掌握。】

【备注：员工有的，老板必须有】

员工有的，老板必须有，罗易有点不太明白系统的意思。

罗易心中一想，备注后面的解释跳了出来，员工有的，老板必须有，顾名思义，员工作为罗易的工具人，所学习到的技能，罗易都可以复制一份，然后提升自己的能力。如果自己已经达到了这样的技能等级，则可以换算为技能熟练度，提示自己技能等级。

看系统，目前只开启了法学模块，应该是告诉罗易，目前可以提取法学相关专业技能，提升罗易的能力。

这次穿越过来，系统虽说给罗易安排了大学、研究生的经历，但是关于一些知识，技能什么的，一点印象都没有，罗易只是隐约的知道有这么一回事，具体知识什么的，一点也没有附赠，现在，才知道，系统是在这等自己。

【恭喜宿主现在开启法学模块】

【现法学相关技能等级提升，可以获取现金奖励】

【每项lv等级技能，可以奖励现金00，lv2等级，可以奖励现金300；lv3等级，可奖励现金600】

【更多等级奖励，请宿主自行探索】

罗易刚看到系统初始任务的奖励，是开启员工培养系统和增加法学模块的时候，还以为这个奖励是一个呢。

没想到，开启法学模块还有这个意思，【真】书中自由黄金屋呀。

罗易有点迫不及待的想要完成第二个初始任务，这样可以绑定第二名员工，并且可以开启会计模块。

但是，直接的招聘关关到律所来上班还是有点奇怪，首先罗易不是律所的所有人，招一个助理律师还算是合理一点，但是单独招聘一个会计不是很合理。

罗易打算，领取这次技能奖励之后，开一家皮包公司，负责专门的安置自己第二位员工。

首先，罗易还是先要查看一下，戴曦到底有什么样的技能。

罗易，默念，查看戴曦技能属性。

绑定员工：戴曦

年龄：25岁

性别：女

学历：本科（现已取得毕业证、学位证）

拥有技能：