第三百五十八章 计划不是说说而已，得落地（3/3）

月的补考期，再不过直接开除。

毕竟现在面试主要考核人员的编程思维、学习能力和对困境的逆商。

比如一个人是学c语言出身的应届毕业生，但他应聘的岗位是ava软件开发工程师，即便他没接触过ava，面试官如果发现把数据结构和数学等基础比较扎实，对编程原理等基础理论入门了，也会通过面试，在工作中快速成长。

北研院：全称北斗研究院，主要培养高精尖的技术型人才，涉及芯片、嵌入式系统、游戏引擎、动作捕捉、材料等等方面。

世纪学堂：主要培养管理人员和通用型员工。

世纪大学的讲师是集团内各领域具有代表性和影响力的资深专家和总监以上担任。

同时陈昊还发动各种资源，在遍寻国内外那种有真才实学的专家、顾问、学者和10，向他们发送邀请函。

毕竟2亿可不是他随便说说而已，资源都投在这了。

大学上课周期，会根据讲师时间安排，每个月有一的时间，进行一到两天的授课。

理论联系实际，学以致用，然后在下一次进行反馈总结和优化，再继续学习，实践，形成周期性循环，季度性考核一次。

像新手村这种，属于入职就赠送的培训大礼包，不算在内，只要入职想不上都行。

其他如北研院和世纪学堂这种，那可是有入学门槛的。