第三百五十三章 不理解那就先质疑（3/3）

最后在网上看到世纪纵横集团英才招募计划的简章要求。

这些待遇什么的，说句不好听的，他根本不在意，对于他这个层面，这些物质奖励属于锦上添花的东西，希望进去能遇到一些有意思的人和做一些有意思的事。

理由就这么简单。

王垠没有做简历，他觉得只有庸才才需要这东西，直接在邮件里面写下了如下信息：

「川大本科，京华大学计算机系直博在读。

《完全用l工作》原作者。

论文获ap-dac国际会议最佳论文奖。

我叫王垠，联系电话：」

把邮件发送给对方，他收拾收拾东西，去实验室继续他的研究。

也没咋放在心上，成就成，不成就拉倒。

投资京东搞电商、世纪友缘改版、进军手机领域。

许多互联网企业老板都知道世纪纵横接下来的发展方向。

知道不代表能理解，理解不代表能用。

但还是有一些参考价值在其中，比如一些活动策划的小心思还是可以借鉴一二的。

虽然物超所值，但令这些企业老板和人力纷纷暗骂，世纪互娱哄抬物价，给那么高的工资，让他们挖人的成本暴增，很是肉疼。

这些企业中，腾讯可算是下了血本挖人，所以成果也最是斐然，成功挖来原世纪纵横旗下公司管理人员3人，普通员工20多人。