第三百零九章 幸福打工人（2/3）

防造成员工们可能滋生的骄纵享乐之心。

为此这两天，他跟人力那边开会讨论完善新的公司内部管理制度。

该松的依旧放松，比如没有上下班时间要求，8-20点保证8个小时工作时长即可，以kr完成度来计算。

陈昊他只注重结果不关心过程！

真有那种干一个小时盯旁人八个小时的天才，一天之工作一个小时，剩下七个小时只要不影响别人，爱干嘛干嘛，他也认。

该严的更加严格，通过工牌+指纹双重刷卡进出公司，出现严重违规行为的惩罚也非常严厉。

为此，他让刘永浩他们设定公司红线和各种规章条例，越细越好，然后他来进行删减。

而他除了孙子兵法外，最近正看着几年前华为老任内部会议的摘要《华为的冬天》，然后时不时在本子上记录者一些关键信息。

这本书的背景就是华为当时发展势头很好，一切欣欣向荣之际，却被任正非泼了盆冷水。

要有居安思危意识，祛除麻木思维。

果不其然，不久后纳斯达克崩盘带来的冷风中，吹向华夏大陆，整个互联网业陷入真正的寒冬，众多乘风而起的公司随泡沫轰然倒塌，曾经红极一时的互联网公司90都破产退出历史，活下来的公司也在“苟延残喘”，无人问津。

用“风雨飘摇”这个词来形容当时互联网公司的状况一点都不为过。

华为也深受其害，部分业务下滑，但正式有前瞻性的预判。

在寒冬过后，有些企业非但没有打趴下反而愈发强大。

华为、百度、腾讯、阿里、三大门户等公司走过寒冬后快速成长起来。

居安思危，不可不防。

年后回来，徐鹏鲲除了公司的事物，剩下工作计划表中还有一个任务，那就是寻找宁浩。

在派人多方打听后，终于把刚毕业一年多的宁浩抓捕归案。

此时的宁浩，年轻且稚嫩，毕业作品《星期四星期三》获得大学生电影节最佳导演奖，还鼓捣除了一部音乐短片《放手》，可仍旧缺乏一部有代表性的作品。

其实当时他手中刚好有一个剧本，但苦于没有投资，名气也不大，所以迟迟拍不出来。

毕业后只能接连担任了两个小成本影片的执行导演，干些杂货，没办法先养活自个。

但这两年宁浩想要执导影片的野心从来没有变过，只是不断打磨完善手中的剧本在等待着机会，一有机会就求爷爷告奶奶跑去拉投资。

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