第二百六十七章 新人培训（3/3）

情怀，有实力，有抱负的企业。

可我看到的是什么？世纪纵横的员工就这素质？真是见面不如文明，同学们看清楚他们的真面目吧。他们就像在我们搞不清楚状况就磨平我们的血腥和棱角，好被他们不断的剥削！”

说完，台下一些新员工响起嗡嗡的讨论声。

主管看着这个半路杀出个程咬金，非但没有动怒，反而脸上浮现似笑非笑的神情，“你是小齐吧，你的简历我看过，履历不错，名牌大学毕业、学科成绩不错、哦好像还是你们学校学生会会长？

其实这些东西在我眼中，一文不值！毕竟你还年轻，刚从学校出来，不知道社会的险恶和人性的复杂，我也是从你这个年纪过来的，我很理解你的感受。”

说着他没有再看那个姓齐的年轻人，而是看向面前所有新入职的员工，一副过来人的姿态传道受业，“今天这个迎新活动，我这也是为你们好。或许你们听说过成为演员的第一步就是要解放天性，其实跟我们今天这些新人活动道理是类似的。

只有突破自己之前的认知底线，才能发现往后跟同事跟领导的沟通是如此的简单而和谐。

在跟老同事深入了解后，在一起工作效率才会起到事半功倍的效果。

更快的融入职场、融入社会。”

说着说着，他音调提高，“不然你以为你们来到世纪纵横是干什么来了？过家家？不跟同事领导相处融洽，只闷头干活？那么你一辈子是个搬砖的命。

以后你们可能会遇到，不能喝酒的你碰到客户往死里逼你喝酒；领导安排超额的任务务必让你今天完成，完不成不准走；油腻的大叔对你动手动脚，只因为他是甲方爸爸，你不得不曲意逢迎。今天这点事儿跟这点比哪个难？

你们记住，现在你们已经不是象牙塔里面的公子小姐，而是初入社会这个大森林却毫无自保能力的幼兽，在这里我送给你们八个字，适者生存，优胜略汰！”

一番话直接把下面这些人镇住了，台下鸦雀无声。