第一百六十一章 公司斗争（3/7）

争的原因及现状。其实，这也是一种培训，一种对公司文化，对人性解剖，对利益冲突的一次讲解。冬子太简单了，此时遇到，或许是好事，有自己在身边可以教他。如果今后，冬子独自遇到这种事，也有些经验。

彭总的成功，让新任总经理完全没想到。他与董事长的斗争，其实是利益之争。他想掌握公司的控制权，但目前并没有挑战董事长的实力。于是他选择了一个薄弱环节，就是彭总。

董事长的威望太高了，连老董事长都拿他没办法。威望这东西的直接体现，就是下面的人听谁的。

下面人听你的，原因不外乎两条。第一条，你说的做的是正确的，大家服你。第二条，听你的，有好处，大家冲着好处，也会听你的。而董事长，这两条都占。

如何打击董事长的威望呢？那就在这两条上下功夫。首先，把董事长培养的亲姓，调到西北公司，让他的业绩上不去，来证明，他当年提拨彭总是错的。但这一条，已经被彭总的业绩所否定。

那就第二条，打击彭总，让全公司的中层知道，跟董事长走得太近，是个什么下场。

但是，打击彭总，在董事会已经没有直接的理由了。这个跟公司扩大业绩的人，你凭什么打击他呢？

于是，此时有人给新总经理提供了炮弹。陈冬进来时，是彭总介绍的，从实习期到工资待遇都突破了常规。这事，连现任的设计部的部长，内心都恼火。这个彭总离开设计部了，还在插手他的事情。

新官不理旧事，这是常识。而彭总突破了这个常识，让设计部部长难受了。他其实早就不舒服，当年彭总在设计组当组长时，与副部长一起，经常把他架空。

孙总给冬子说到：“你知道吗？副部长，你们设计部那个女的，是董事长培养出来的，而设计部那个姓洪的美女，是董事长的外甥女。”

听到这里，冬子才吓了一跳。原来，公司里，甚至小小的设计组里，居然是个藏龙卧虎的地方。怪不得，设计组的组长可以换，但掌握机密资料的人，总是这位洪大美女。她虽然工资与设计部的人差不多，但明显比大家都有钱。

“别人告状理了好几条理由。第一，你既拿设计部的津贴，又分销售部的资金，明显不符合财务制度。第二，你进入时，根本不符合公司校招与社招的学历条件，是怎么进来的？第三，公司的人事制度，也被突破，比如你的实习期为什么这么短？你初定的工资，为什么按设计师定的？你还没拿国家认定的设计师职称，凭什么定这么高？第四，你在西北公