第一百零一章 第一次董事会（6/7）

事的名头，就足够凯伦-郭对韩易充满感激了。

凯伦在业内摸爬滚打将近二十年，在a&r高管的位置上也坐了十年有余，但今天，是她第一次被提名，且正式选举成为董事。

而且，是一家世界级娱乐公司的董事。

从高级打工仔，到列席顾问。

这种质的飞跃，在ind&nbp;def&nbp;ja花了十二年也没有做到。毕竟，再是被reid倚重，她也没办法真正进入这家唱片集团的核心圈层，因为就算是她的伯乐，也不过是受聘而来的雇佣军而已。

但在瀚音乐，还没到一个月，她的名字就和韩易一道，出现在了产业新闻的通稿里。

这次，不是“凯伦-郭接受瀚音乐的邀约，成为a&r部门负责人”。

而是“uta主席吉姆-伯库斯宣布三名内部董事加入董事会”。

当她把《好莱坞报道》的这篇新闻转发到faeb主页时，创纪录的点赞速度和如潮般的祝贺声浪，让她重新找回了自《ny&nbp;gir（in&nbp;the&nbp;rd）》以来，就再难体会到的满足感与成就感。

也许这就是选择的重要性吧。

想到此处，凯伦-郭看向韩易的眼神更加柔和，也更显敬重。

三言两语打动一个人并不困难，但若想要让他们在长期相处与共事中更加服帖，甚至进一步成为如臂指使的得力助手，你必须要淋漓尽致地展现出独特的价值与资源，让他们在你的光环下沐浴，享受到在其他人那里无法得到的极致感受。

提名凯伦-郭成为董事，而不是瀚音乐的任何其他人，比如维多利亚-怀特-梅森，除了文化背景相近，易于沟通与操作之外，韩易也正是考虑到了这点。

他需要通过这种方式，让唱片公司核心部门的核心负责人，逐步培养起对自己的向心力。

因为，在瀚音乐e人选正式确定前，他需要确认每个关键角色的忠诚，是对自己，而不是对其他任何人。

否则，即使是在一个股权架构干净单一的公司里，也有可能出现uta这种复杂的情况。

搅别人的浑水韩易很开心，但自己的地盘让别人来摸鱼，却是万万不行的。

“你的履历配得上这份荣誉。”

韩易朝凯伦绽出一个鼓励的微笑，没有在这个话题上多做纠缠。毕竟，想让别人感恩，最好的方式不是时刻把这件事拿出来当炫耀的谈资。

没等凯伦答话，韩易迅速瞟了一眼在走廊尽头出现