第三十章 家族办公室（4/6）

尼商业价值最高的《十一罗汉》时期，他的片酬也不过2000万美元而已。换句话说，出道至今拍摄过48部影片的乔治-克鲁尼，从主业上赚到的收入加在一起，也不如这一次精明的商业投资。

另一个例子叫大卫-博尔诺，好莱坞最有权势的商业经理之一，不仅帮助贾斯汀-比伯与爱莉安娜-格兰德的经理人斯库特-布朗创办的伊萨卡控股，在短短六年的时间内，将估值从一两百万做到数亿美元，还同时为德雷克、法雷尔-威廉姆斯和ll..提供财务咨询服务。

相比起那些上一秒拿到支票，下一秒就全部挥霍光的嘻哈歌手来说，博尔诺旗下的客户财务状况可以说是相当健康。

这两个案例都能很好的证明，如格伯和博尔诺这样的世界级商业经理的重要性。他们能够帮助任何类型的客户做出正确的商业决策，并在其财富生涯中留下浓墨重彩的一笔。

韩易脑海中勾勒出的那个家族办公室的商业经理，应该是一个年纪比自己大上不少，稳重谨慎的守成型人才。他不需要其他人来对他进行投资方向和产业机会上的指导，这是拥有七年超前视野的他最大的优势。

韩易真正迫切需要的，反而是一个当他策马扬鞭时，能够即时踩下刹车，规避金融风险和财务危机的人。

毕竟，即使有再丰厚的奖励，一次失败的投资，一场激进的冒险，都有可能让他的财富瞬间归零。

打安全牌不是韩易的强项，也更不是他的使命。因此，他迫切需要一位专业人士，成为旗下投资组合的守门员。

这个人不仅要帮他说“不”，还要对他说“不”。

韩易一直坚信，一个真正成功的创业者最应该雇佣的，是和他性格互补，而不是相近的下属。一群个性趋同的人在一起，也许能合力做出许多正确的决策，以极高的效率快速推进工作，但犯起错误来，也是用谁都拦不住的速度向深渊俯冲。

因为一头驴和一群驴，从本质上来说没有任何区别，它们能看到的，只有挂在眼前的胡萝卜。

一个能长久健康运作的团队，就应该是一支训练有素的职业橄榄球队，场上进攻组的十一名球员都能各司其职。

有指挥进攻运转的球场大脑四分卫，有全力在四分卫身前提供屏障保护的进攻线卫，有四分卫无法顺利出球时出其不意撕开对手防线的跑卫，当然，还有在对方防守组深区闪转腾挪，制造一线杀机的外接手。

四分卫有了，进攻线卫有了，在韩易已经朝远端掷出万福玛丽的情况下，现在最需