第四百一十七章 首席执行官的正确人选（10/33）

标准石油。按部就班的洛克希德工程师，生下了专攻技术的史蒂夫-沃兹尼亚克。而精于推销的房产经纪人则培养了一个立志用概念营销改变世界的史蒂夫-乔布斯。

历史上那些伟大的商业案例不外如是，就像风风雨雨数十年的婚姻，让它们历久弥新的不是矛与盾之间的尖锐对抗，而是如锁如匙的互相成全。

从这一角度来说，Dr.Dre确实是最适合瀚音乐首席执行官席位的正确人选。有他在位，韩易就可以把自己的精力更多地放在“要做什么”和“为什么要做”这两个问题上面去。

至于“怎么做”这件事，交给有资源亦有执行力的安德烈去思考就好。

韩易相信，Dr.Dre会使用的方法，一定是最符合好莱坞思维的手段。

幼年时安定的环境，为Dr.Dre的性格奠定了平和的内核，使他在经历之后的动荡时，仍然拥有坚定的自持和理性。而这种自持和理性，又让他懂得去构建和维护可以持续发展的稳定环境，这形成了他后期，特别是与吉米-约文合作进军商界之后，做事风格中的关键特质。

而成长阶段刀尖上跳舞的经历，也帮他在无数次绝境中锻造出了突破重围的果决。在.A.解散之后，安德烈遭遇了人生的低谷。他被外界质疑，被昔日的朋友背叛，甚至在个人财务上险些崩盘。然而，他并没有被这些困境击倒，而是迅速调整状态，凭借《TheChronic》重新定义了嘻哈音乐的格局。那张专辑不仅让他个人重回巅峰，也为后来的整个西海岸说唱奠定了基础。

这种迅速翻盘的能力，不仅仅是天赋的表现，更是源于他骨子里的强硬和执行力。当需要用宽容和妥协解决问题时，安德烈可以用他与生俱来的平和性格去化解矛盾。但当遭遇不可避免的对抗时，他的雷厉风行又能让对手望而却步。

“我读过一个故事……关于Dre的一个小轶事，发生在96年。我不知道你是否曾参与其中，卡拉。”

“什么故事？”

“我听说，那时的安德烈，刚刚离开死囚唱片，转而创建了AftermathEntertainment。彼时的死囚，由SugeKnight领导，几乎是一个无法无天的帮派式组织。安德烈离开时，不仅面临着合同纠纷，还不得不直面Suge带来的人身威胁。”

“True。”卡拉抿了抿嘴唇，点点头，“我一直都在那儿，站在场边。我必须得承认，就连我也害怕卷入那场冲突。”

“我听说，Suge放话给他：