第397章 营养液第5章 3万加更（1/7）

总之,&nbp;&nbp;前景不好看，是场竞赛，但赢家不知到底是谁。

&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;呵，走着瞧！

&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;张文雅倒是信心满满,&nbp;&nbp;离开休斯顿之前,&nbp;&nbp;召集研发团队负责人和部门主管开了个动员大会又叫打鸡血大会，画了好几个大饼。

&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;钱有得是,&nbp;&nbp;年终考核后重新规划项目经费,&nbp;&nbp;所有研发项目带研发计划和进度申请经费；

&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;薪资将进行调整；

&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;福利也将更完善,&nbp;&nbp;会开办员工子女幼儿园,&nbp;&nbp;减少员工为抚养孩子所花费的时间和精力；学龄子女有午餐补贴，如果需要课外补习或课外实践活动,&nbp;&nbp;公司会酌情安排；

&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;对于创新技术和专利技术有公司内部的奖励，在职员工的专利归公司，但会有相应的奖金，这些本来就在入职合同中，但再次专门提出。

&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;重新规划公司员工医疗保险,&nbp;&nbp;将囊括另一半和子女,&nbp;&nbp;并且不以婚姻为限制。

&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;没有讲情怀，很直接,&nbp;&nbp;就是好好工作，相应薪资和奖金,&nbp;&nbp;高福利。

&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;&nbp;说别的都是虚的，谁跟你讲996讲理想呢？再心怀理想的年轻人,&nbp;&nbp;没钱可留不住。张文雅自认不是彻头彻尾的资本家，钱要赚，但这个公司可能要烧上十年的钱,&nbp;&nbp;她也就无所谓赚钱了。

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