第521章 逆流（2/3）

莉莉选了几样，盛到餐盘上的碟中，然后又夹了一碟果切，拿了一碗米饭和一双筷子，坐到食堂角落的陈夏对面。

看着食堂里精神面貌昂扬向上的众多员工，莉莉不由感慨：“时间越长，越是发觉，镜花的福利待遇在向机关单位靠拢。

“与此同时，员工们的工作状态越来越好了，对公司的认同也越来越高了，真可谓‘君之视臣如手足，则臣视君为腹心’啊。”

陈夏咽下嘴里的饭菜，“新媒体中心的工作经验总要有点用的，加上我个人的一点小小魅力，看来是收效甚佳了。

“公司现在的福利待遇，拿出去和同行们比，也许显得有些过度。但我坚持认为，员工们认真劳动，这些是他们应得的。”

莉莉无奈，“好的制度，也需要好的执行和配合。大部分公司的领导层，没有你的魅力和凝聚力，不敢用这种善待员工的方法。

“他们却没细想，为什么员工和公司间充斥着难以弥合的不信任还不是因为他们的奇葩操作太多，最后寒了人心、坏了环境。”

陈夏搁下筷子，“除了那些极力压榨员工的高层，破坏了本就薄弱的信任，我认为，这种比烂还有两个其他方面的原因。

“一是公司不能给员工长久的预期和稳定的安全感。员工的未来如果是一片混沌，不如把握好现在，得过且过，多占便宜。

“比如舍不得给老员工提薪，造成薪酬倒挂，逼得人们频繁跳槽。这样巨大的流动，自然没人会做长期考虑，也不存在所谓忠诚。

“二是很多人的心里有错误的观念，想要超越别人、想要守住地位，就去污蔑、去殴打、去捅刺，没有一点发展自己的努力。

“环境如此，当一家善待员工，就会引来其他公司的指责谩骂和群起攻之，理由是‘恶意抬高成本，以不正当手段加剧竞争’。”

莉莉点头，“嗯嗯。想要在倾泻而下的水流中挣扎往上，是件既费力又不讨好的事，但如果能成，便可竖起一杆引领的大旗。

“说到这个，我就想到建国初期的‘糖水大王’容老先生，他中年辞官经商，此后一生都致力于糖水的生产销售和工艺改良。

“曾有一伙劫匪窥觊这份产业的利润，夜半侵入他家，翻箱倒柜，却找不到昂贵物件，便将刀搭在他幼子身上，勒逼他据实交代。

“他只得指着账本坦言：容氏糖水都是廉价销售，基本不赚钱，所为的不过是看着世道艰难，想给普通人带去一点慰藉和希望。

“劫匪不信，连夜又去