第503章 长远（2/3）

目。”

地面上的灯光依然璀璨夺目，三人却不约而同地沉默下来。

过了好一会，方菲轻叹一声，“姐姐、田落，你们觉得，我们有生之年，能看见科幻小说里描述的，远星移民时代的开端吗”

田落摇了摇头，“难，很难。”

陈夏更为悲观，“想在外星长期生存，难题太多，不是哪一个国家能在短时间内全部解决的。即使都解决了，成本又是一道坎。

“母星的重力，既聚集着大气和水，保护生命的源起，又拖拽着飞天的梦想，束缚文明更进一步的成长。世事难两全啊。”

三个人恢复沉默，就这么看着星球微不可查的转动，直到陈夏设置的手机闹铃响起。

今晚的旅行到此终止，陈夏把田落和方菲从天上带回南都的车旁，然后由他们先送自己回家，再看着他们驶往嘉禾名郡。

第二天早上，谢衣和孟康办好了新媒体中心的离职手续，正式到镜花报到，被陈夏带进会议室，与白霄一起，开个短会。

短会的内容，主要是为了达成领导层的共识，保证镜花图书可以尽量顺利地度过前期摸索，尽快切换到相对安全平稳的正式运营。

首先要明确的是，一正两副，三个负责人的分工，是各管一部分，还是彼此重叠

各自分管的好处是责任清晰，可以有效减少推诿扯皮；坏处是每个部门的行事规矩和规划会直接定死，养成习惯就难改动了。

互相重叠的好处是很多事项要商量着定，可以避开一些个人见识上的短板；坏处是容易推诿扯皮，或者因为观念分歧，把事卡住。

四人讨论一会，得出两条结论：关系到出版社理念和风格的，比如审稿，要职权重叠，希望能达到兼容并蓄的效果。

而那些无论谁做，都要中规中矩、难有创新的，或者时效性强的，比如财务，可以彼此独立，由某一位负责人对接管理。

然后，镜花图书不采用很多出版社的分组模式，而是一收到投稿，就随机分给三位编辑，只要一位审稿通过，就再分给另外三人。

以此类推，如果三轮审稿，都有编辑推荐，就会传到三位负责人的电脑里。同样的，只要其中一位同意，投稿就可以出版。

这样的方法，可以很大限度避免完美主义心态，凸显出有亮点的投稿，却也带来了高通过率的压力和审稿流程拉长的风险。

对应的措施，就是建立责任机制。如果一段时间内推荐的多部作品质量较低，就要暂停审稿，去将要被拒的投稿中