第437章 奖励（2/3）

员工们又开始低声议论，陈夏补上一句，“忘了说，利润奖金的分配都是一样，直接参与者的份额，是其他人的双倍。”

有了上次的惊喜作为铺垫，这次的议论起来得快，消散得也快。看着坐在上首的陈夏，员工们的脸上都涂满了兴奋。

陈夏第三次轻敲桌面，“第一个百分之五，是希望大家做出能盈利的产品。第二个百分之五，是希望大家做出有口碑的产品。

“但只是这样，我们就能满足吗一件好的作品，还应该具有艺术性。所以，我决定再加上利润的百分之二，作为‘艺术奖金’。

“一件作品的艺术性是高是低，每个人都有不同的见解。为了统一标准、减少干扰，艺术奖金的发放比例，由我亲自确定。

“举例说明：我们刚刚发售的《镜中人》，情人节修改前，美术组就被开发组拖累，修改后，我才觉得可以给百分之一。”

她环视一圈，用眼神施压，“希望开发组在以后的工作中多用用心，也希望其他部门的同事们，可以积极提供创意和建议。”

等下属们都接收并理解了陈夏发出的信号，莉莉开始讲述规则的另一面，“权利与义务相互依存，奖励也不会凭空得来。

“为了避免陈总的善意被个别人曲解，给公司的发展和未来造成不良影响，我补充几个需要大家认真关注的提前声明。

“第一，不要妄想躺在功劳簿上吃红利。如果因为消极怠工，一个产品表现欠佳，涉事员工参与过的所有项目，个人奖金都将停发。

“如果下个产品起死回生，停发奖金会补发；如果继续萎靡，则停发持续，直到有好的产品，才恢复计算，而停发的，不会补发。

“第二，评价奖金的系数是综合得来，不要与外界某种评分画上等号。不要以为敷衍一个平庸之作，就可以拿到五分的公认评价。

“当然，你们也不必有其他疑虑。镜花注重口碑和盈利，如果预估一个项目口碑差、盈利差，我们是不会强行开展的。

“第三，不要以为大家都有钱拿，内部评价就不会太低。利润奖金目前覆盖镜花全体员工，只是简化计算的便宜行事。

“不断生长的镜花，一定会按业务类型拆分出多个子公司。那时的游戏部门，能够独享这些利润奖金，也会失去初期的这种庇护。”

给大家留足思考时间，陈夏准备结束会议，“奖励规则的详细条款，最近会公布出来，如有修改意见，可直接向李总反馈。

“今天把大家聚集起来，除了见证镜花