第395章 年会（2/3）

有了基数，必然有与之相乘的系数，才能算出最后的得数。年终奖将按基数的整数倍发放，由于公司成立不久，今年的倍数为一。

陈夏强调，今年只是开始，这个倍数每年都会调整。公司产品的口碑越好，公司的规模和影响越大，倍数就会越大。

镜花的游戏正在开发，整个公司还没开始盈利，这份奖金完全出自陈夏，大家没什么不满，而是报以一阵热烈的掌声。

在所有人的注视中，会计操作随身携带的笔记本电脑，很快完成了批量转账。随着她的抬头，会场里响起一片转账短信的提示音。

第二段落还是发钱。在陈夏的话里，这笔钱叫做“幸运礼金”，基数是所有员工每月应发工资的中位数，系数从一半到一倍不等。

与年终奖不同，为了防止造成攀比，产生不平衡的心理，“幸运礼金”的系数范围永远固定，和员工的劳动、公司的发展完全脱钩。

对于员工来说，唯一的变化就是每次年会都要重新抽取专属于自己的系数，由运气决定自己的“幸运礼金”是多是少。

而选择中位数，不是平均数，是为了将大多数人的利益置于高管的反面，使巨大贫富差距的产生可能，尽量得到抑制。

员工们再次热烈的掌声后，莉莉拿来个弹力小球和一个硬纸箱。小球上都印着一层均匀的涂料，但每个小球上的数字不同。

莉莉把从50到00，按照5为公差的个小球扔进纸箱，然后站到陈夏让开的中间位置，为大家讲解抽奖规则。

规则很简单：员工们按部门、姓名顺序，依次上台，先抱起纸箱用力摇晃，然后把手伸进很小的孔洞，取出一个小球。

小球上的数字立刻对大家展示，由会计记录在表格中，并同步到酒店的屏幕上，供大家监督，也可以计算概率分布，以保证公平。

然后，小球会被放回纸箱，等待下一个员工摇晃、抽奖。如此循环，直到所有人都得到系数，与基数相乘，当场转账。

员工们又一次笑着查看转账短信的时候，第三段落就准备开始了。这个段落是其他年会最常见的，由员工表演节目。

两次发钱的欣慰和惊喜过后，这个环节依然可以满足大家的好奇心。

虽然节目表演的通知，元旦后就发布了，大家也积极报名，但各个小组不约而同地选择了保密，具体内容只能通过节目名字去猜。

可能是公司的环境激发了大家的热情，也可能是员工们普遍年轻，受到的社会毒打较少，大家准备的节目