第16章综合评分（2/3）

不影响王杰给人打八十分以上。

大概意思为：我觉得你长的非常好看，能打八十分，只要同为黄种人，都会觉得你长的好看。

但这是我认为大家都会觉得你好看，实际上大家觉得你好不好看，我还不知道。

除了相貌评定标准，在身材评定标准上，王杰就没那么严格了。

也不是说身材不重要，而是因为身材不好详细给分，只能给个大概分。

例如五十分为：看的过去，不至于辣眼睛。

六十分为：前凸后翘，且赘肉不多，并且膝内翻、膝外翻、盆骨前倾、肋骨外翻、脖颈前倾等体态问题不严重。

七十分为：三位比不错，身材比不错，穿衣后肉眼很难看见赘肉，不认真打量很难发现体态问题。

八十分为：与黄金三围比、黄金身材比差距不大，身上的赘肉很少，体态问题轻微，经常运动看起来十分健康。

九十分为：十分接近黄金三围比，黄金身材比，全身几乎没有赘肉，几乎没有体态问题，柔韧性好且皮肤紧致有弹性。

声音评定也是差不多。

五十分为：嗓音一般，平平无奇。

六十分为：嗓音好听。

七十分为：嗓音好听且具有特色。

八十分为：嗓音好听且会伪音。

九十分为：百变嗓音。

当然，不论是相貌、身材、还是声音，在王杰的心里都是没有满分的。

除非这个世界上有神仙，那样的话仙女也许能达到三项满分。

不过对于自己平台下的签约人员来说，只要综合得分能达到两百分，那么他便会给这个人资源倾斜。

分数越高，资源倾斜也就越多。

包括但不限于用户使用筛选搜索后，会出现在靠前的位置，拥有底薪，抽成降低，广告推广等。

其实除了这三项之外，还有其他的辅助分。

例如气质加分，学识加分等。

因为是辅助分，所以并不会加太多。

像气质加分为十分，本科学识加分为五分，研究生加分为十分，等等。

对自身影响越低的加分也就越少，越高加分也就越多。

之所以设定辅助分，那是因为气质学识之类的，对一个人的影响还是很大的。

例如一个六十分的相貌拥有一种气质后，也是能做到七十分的见者惊叹的效果，甚至更甚。

再比如一个六十分相貌的研究生签约人员，在于客户相处交流相处一段时间后