第二十一章 任用(2/3)
大!”
“嗯,你先出去吧。不要让人进来。”
刀疤答应一声,出了树洞,站在门口守卫。
唐龙坐到了一个宽大的椅子中,指着旁边的木凳子对保罗道:“坐!”
现在条件简陋,这个树洞就作了临时办公点,不过更多的时候,唐龙会呆在那个狭小的召唤室。
保罗坐了下来,笑道:“阿龙……,我这么叫你不介意吧?那个什么老大,总感觉像古惑仔,叫起来别扭。”
唐龙道:“没事,一个称呼而已,事实上你这么叫我,反而感觉亲切。总的来说,我们都是为了同一个目标:在这个陌生的世界生存下去。”
保罗补充:“对,为了生存下去,并且要生存得更好。”
“你放心大胆去干吧。”唐龙笑了笑道:“人力物力,要什么我全力支持!待会你和老元就交接一下,这既是义务也是权利,一些物资你个人需要的话可以倾斜一下,这个无所谓的。”
保罗听出了他对自己的重视,心里有些得意,也佩服对方的肚量,点头道:“我明白!阿龙,你放心吧,我一定把这份工作干好。”
“我现在想听听你大致有什么想法?”唐龙说。
保罗很显然对管理方面胸有成竹,当即便道:“管理无非是管人,管理一家企业和管理咱们这样一个团队道理相同,首先要做到人尽其用,其次就是赏罚分明,然后最重要的就是竖立一个远大的抱负,或者说企业文化,让所有员工看到伟大的理想并甘愿为之奋斗的目标。”
唐龙听得很有兴致,点点头:“具体说说。”
保罗道:“太具体的东西,因为本人对这里还不太了解,与老元也没有正式交接,就先不献丑了。不过我有一个大致的构思,对成员的管理,我想要成立一个考核组织,负责打分考核,所有成员实行积分制,便于系统化管理。再就是成员分组,分成几个组进行单独发展并竞争,优胜劣汰。
后勤方面。我准备首先改善一下大家的居住环境,利用成员中有懂建筑的人才,做一套可持续发展的设计方案。食物还是实行以前的配给制,但由考核组织严格执行,多劳多得,按劳分配,按才分配,就是要告诉所有人,这里不养没用的人。”
嗯,不错!这个家伙确实肚里有货。唐龙满意地说道:“你的这些构想很好,我基本都同意。这样吧,你先和老元交接工作,等熟悉后制定一份详细的方案给我,咱们再探讨。”
等保罗点头,唐龙又道:“你先出去吧,对了,把大缸、小姚和铁
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