第十三章 初识全球经济浪潮(15~16)（1/3）

3.5

小王找到庶盶，多了一次促膝长谈。他叔父属于独断、固执和猜不透的人，但对车间的人与事几乎不过问——原则上由小王做主。该厂作为从南亚地区迁移过来的滩头阵地，当前主要是储备技术等人力资源。总厂要求员工的薪资水平要高于当地平均工资，熟练员工实行班组计件，人均每月不低于300元。

实际上，该厂月工资普遍不低于350元/人，加班多的时候有500元以上的。但该厂对学徒工近乎苛刻，规定三个月出师（普遍两个月出师），学徒工因不能参与计件而没有工资，每月发学工费、出勤奖等总计0050元。月底前后发上一个月的工资，也就是要压一个月的工资。庶盶突然意识到，自己辞工将意味着多半拿不到分文的工钱。小王介绍说，学徒在发工资之前离厂，只能算自动离职。只有做满三年（合同期）的员工，辞工时才结算所有工资，否则一律按自动离职处理，等于是自动舍弃至少一个月的工资。若确有重要事情不能上班，可以请假，包括请长期都不限制。

算是明白了，自己若是想拿该厂的0050元钱，至少还需要在该厂上一个多月的班，不做满三年的话，最终还得舍去一个月的工资。原来，这进厂还有不少讲究，不知不觉中，义务劳动一两个月，没人向你说声道谢。小王恳切希望庶盶能够安心在该厂发展，有事耽搁请长假也无妨。同时表示，在自己力所能及范围内，一定会给予照顾和帮助。

庶盶认为，自己急于回去看孩子是一回事，更主要的是恢复培训业务并尽快实现多业并举，尤其开展劳务输出业务。否则，没有事业和经济基础，任何机遇对自己而言只能是隔靴搔痒，望梅止渴。庶盶向小王据实说明家里幼子高烧不退，以及所拥有的事业基础和相应打算。同时也表示，自己早迟会到江东发展，恳望将后互帮互助，携手共赢。

干了近二十天的活，不可能分文没拿就这样不明不白地走人，起码得找小王的叔父问个明白。进厂前没有了解清楚是自己的疏忽，离厂前讨个明白是自己的权利。再者说，小王的诚恳劝留，或许代表了其叔父之意也未可知。正好借此机会探究一番，如果确有挽留之意，至少应该当面表明知恩图报的诚意。找到小王的叔父，一见庶盶纯粹就是戟指嚼舌。

刚刚还与人和颜悦色，此乃“骨所以鲠，刺人也。”刻意不忘来个下马威，山人不吃你这一套。庶盶很想一展口舌之能，但转念告诫自己切不可匹夫见辱拔剑砍地。因而向其说明自己家中幼子十多天高烧未退，必须尽快回家妥善