第十三章 初识全球经济浪潮(09~10)（3/3）

。大概在墎州就有先行者，似乎组织起来的人员还不少。当初只知道被组织起来的人员，将统一送到某地进厂务工，所收输送费好像是根据厂家条件、待遇而定，被输送人员每人缴纳包括车船费在内的输送费350500元。所收输送费有一定盈余，厂家还将按合同支付相应的劳务输出报酬。如此看来，个人缴费与厂家付酬叠加，平均每输送一名务工人员的净利润大概不低于00元。

公开寻求劳务输出合作的厂家并不普遍，很多厂家通过内部激励——由员工动员介绍亲友进厂的效果不错。预计，只有新建厂、急需大量扩员的厂家才会有劳务输出合作需要，而且合作周期不会太长。从各工业区的扩建、扩张势头来看，江东市一带的工业发展及其用工量，都可谓“小荷初露尖尖角”。

从江东市关外餐饮、住宿等现状（关内消费更高）来看，外来务工人员需要有人带领安排，否则几百元钱很难立足。这，就为搞劳务输出提供了较大发展空间，而且周期起码有两三年之久。只要稍加努力，方法得当，一年输出千儿八百名的务工人员算不上啥大目标。

由于江东市关外工资普遍超过墎州工资的两倍，组织务工人员不是问题。利用化工厂现有条件，注册一个劳务输出公司，除牌照工本费外，就是印章、信笺、信封等制作费，其它可谓一应俱全。

以企业方式经营劳务输出业务，在墎州的工作量相对不大，除经营管理、宣传动员、接待务工人员外，就是按合同规定严把招工质量关，确保所输出人员顺利进厂，避免害人害己现象。劳务输出业务的工作重心，应当放在江东市，没有源源不断的劳务输出合约，纯粹就是一枕黄粱梦。