第十一章 (13~16)（4/6）

——即或是班组长，与本职能无关的人事调动也必须严格限制。还有，企业的经营管理，实际上是建立在委托制基础之上的，本质上也是一种契约行为。诸如晓晖给库管代话，在企业行为中属于委托与被委托的关系，只要委托与接受委托的关系一经确立，也就是相应契约关系的确立，相应的权利和责任随即形成。追究玩忽职守责任，尚需要从完善内部契约责任予以细化，这是管理机制中一直被疏忽了的一大遗漏，必须在尚未签署的《职能岗位责任承诺书》加以完善。

自己有时间和精力，在一、两周前在，曾经想厂内采取行动：肃清不照章办事流毒的思想认识。只有彻底改变管理机制形同虚设的陋习，才能真正全面、有效捍卫所有成员的共同利益。但考虑到人事调动的问题兹事体大，晓晖又明显涉事其中，如果冲着她而完善管理机制，等于是让她在厂内无立锥之地，觉得还是宜缓不宜急。

立即发放并签署《职能岗位责任承诺书》，并掀起一场肃清不照章办事流毒的认识运动如此，厂内厂外都将知道，这等于是一场肃清方林流毒的行动，这未免有些过于张扬和一棍子打死的意味。应该说，方林在处理晓晖带人怒怼棋摊之际，方林的潜意识中对本人是没有伪装的。他当时的尴尬和被动，源于他喜形于色——幸灾乐祸的神态，以及慌忙躲避的瞬间被本人看见，他可以装聋卖傻的一走了之，但却在尴尬与被动中选择了出场。前后过程没有潜意识中的故意伪装（反之则与其知识结构、言行特征脱钩），其主观上或许对本人并没有根深蒂固的敌意。

针对方林出货一事，本人事先让晓晖代话库管的事，肯定会在厂内外产生热议，这已经体现出本人严肃照章办事的态度和决心，哪怕自己就此一言不发，违规现象也会大幅收敛。若针对方林货款扣还旧账一事的反应力度过大，反而会使人觉得本人缺乏容人胸襟。因此，就算需要一场肃清不照章办事流毒运动，至少需要淡化一段时间为宜，更何况或明或暗牵涉到晓晖。但是，就此默认并事实接受方林的所作所为，也是断然不可。自出货以后，已经给方林施加了一定的心理震慑，但应该说还远远不够。

产品被盗所导致的流动资金断链，与本次货款无归所导致流动资金断流相比较，产品被盗之后正值旺季，为逐步缓解并充实流动资金提供了客观条件。本次所导致的流动资金断流，转眼将进入销售淡季，要想缓解、弥补化工厂流动资金，将是一个更加漫长、更加充满艰难险阻的历程。产品被盗发生于落实安保连带责任制的缝隙中，货款无归更是利用