第一百四十八章 官渡之战论述领导才能（1/7）

曹操与袁绍，如同经典的领导教科书。一个阐述着成功的领导案例，一个阐述着失败的领导案例，于今天的公司管理颇有参考意义。

荀彧是三国时期顶尖的人才，他原先是袁绍手下。他判定袁绍不能成事，于是跑到曹操的阵营当中。他对曹操的治军方略深为叹服！

贾诩是三国时期一流的人才，他说：“因为张绣言听计从，所以不忍心离去。”

贾诩知道张绣不是能问鼎天下的人，只是不忍心离开他而已。但在曹袁两大阵营的vs过程中，他起到了很大的作用，最终促成了张绣归附曹操的重要决定。

贾诩在张绣跟前把归附曹操还是袁绍作了经典的对比，他对张绣说：“袁绍外宽内忌，忌讳很多，而曹操宽容大度，能成就王业的人不会对曾经的过节耿耿于怀（打消张绣宛城之战的顾虑）；2袁绍兵多将广，投靠他，他不会以我为重，而投靠曹操，曹操不会亏待我们的；3曹操尊天子以令不臣，是大汉丞相，我们站在曹操一边，是归顺，而站在袁绍一边，则是附逆！”

张绣本来也不是什么英才，不是刘备孙策孙权能成就大事的人。自己手头低，刘表这种人根本靠不住，也就只好听从了贾诩的建议，归顺了曹操。

曹操何等枭雄他当然欢喜，他亲自拉着张绣的手，表示很亲热！

关于曹袁的实力对比，最有名的论断是《三国演义》这本书中很值得读者去背诵的一个段落就是郭嘉论“十胜十败”，是**裸的把袁绍和曹操作了对比。实际上也是罗贯中对领导的一种期望！什么是好领导请看《三国演义》郭嘉论十胜十败。

在人才学方面，曹操明显领先于袁绍。无论是对人才的定义，还是对人才的吸引力，还是对人才的任免，曹操可谓知人善任。至于孔融和荀彧之间的对话，顶多是阵营双方人才的差别，但不是导致战争结果的决定性因素。在领导制度中，组织行动的结果起决定性因素的往往是领导者的决定，领导者本人的才能品格具有举足轻重的作用！其实袁绍阵营一方的人才，是很优秀的，真的。所以是袁绍这个最高层领导，拿着雄厚的人力资本，不会运用，输给了曹操，怪不得人才自身。

我们还要看看官渡之战的背景，其他各方势力可否有动静关中各路军阀没有动静，互相盯着对方；刘表被郭嘉一口咬定是“守城之贼，座谈客耳！”不会有什么动静；刘备也看出袁绍虽盛实衰，借机跑了，后来古城聚义，投靠了刘表；孙策骁勇不让乃父，却出了意外，其弟孙权坐领江东，需要稳固基业，不愿轻出。