第五百零七节好感动(元宵快乐)（3/4）

决断。

谷<spa>　　军中上下，有人无错而被罚，有人犯错却被晋升，有学识浅薄之徒一年数晋其级或一年内数易其职，造成了才与位不相称的情况。

时间久了军纪越发散漫，很多人不过是得过且过而已，军人晋升没有依据，身份也缺乏保障，军队素质日益低落，国内也不安定。”

一个小小的中校如此议论国家大事着实有些僭越，况且他也因此获益，两年内连升了好几级，可有些话憋在心中已久，不吐不快。

未来中国—军队对上日军之所以会一触即溃，除了武器、训练上的客观差距，也有人事制度混乱的原因，有功不赏是军中的大忌。

最后左重停顿了一下，总结道“如果《陆军人事法规》能够切实推行，不仅可以让军中人事纳于正轨，也可以奠定国—军之基础。”

“啪啪啪啪~”

朱家骅轻轻鼓起了掌，一脸满意道“不错，慎终你这番言论颇有见地，先总统也曾说建国以人事、经理、教育为必备的三大要素。

此三者，尤其以人事为首要，圣贤云为政在人、得人者昌、失人者亡，又云人存则政举、有治法、无治人，由此可见人的重要性。

委员长早就注意到了此中混乱，要求以日本军队的人事制度，由原属于军政部的军衡司独立出来改为由军事委员会直属的铨叙厅。

再制定陆军人事整顿及升迁办法，其中第一项是将官阶与职级分开，这与你无关，第二项是军衔晋升要受停年严格限制，懂了吗。”

“原来如此。”

左重这下明白了，特务处的两位副处长都是上校军衔，若是自己以中校军衔担任副处长，天生就矮他们一头，很难掌握全部权力。

至于把军衔升上去，这事以前放在以前很容易，可以找某位老乡嘛，可《陆军人事法规》一颁布，光头总不能自己打自己的脸吧。

那老戴让他来见朱家骅，难道是对方有能力解决这件事，左重看着胸有成竹的老朱，连忙殷勤得给最敬爱的老校长倒了一杯热茶。

“先生，您请。”

“你啊，滑头。”

朱家骅笑拿着说了一句，而后正色道“民国二十一年一·二八战役之后，委员长鉴于日寇之猖獗，决心提升军官素养，以待大战。

手令中央陆军军官学校教育长张文白筹设高等教育班，命徐培根为主任，分期召集各部队现职优秀将校，集中训练，定期个月。

旨在统一强化陆军军官的政治思想以及技术战术训