第六十一章 人才的培养（2/5）

自己去试试，看看能不能招来几个。

奈良美智想了想，便也点了点头：“可以，你稍等，我帮你找出来。”

“嗯，麻烦你了，美智大哥。”

“在哪呢，我记得放在这边的……有了，就是这张，给。”

日向岩接过奈良美智递过来的名单，道了声谢：“谢谢。”

“没事，我都没有帮到你，还要你不责怪就好。”

“怎么会呢……咦，这里全是忍者，没有一个普通人吗”日向岩一边道谢，一边看着手中的名单，发现了一个让他意外的事情。

“普通人普通人里应该没有你需要的人吧”

“这样嘛，行，我知道了。”

日向岩沉吟片刻，便想到其中的原因所在：这个忍界，大部分的资源都掌握在贵族和大商人以及实力强大的人或者组织手中，他们一般可不会花费大量时间以及人力物力去培养那些人才。

要不是因为忍村的成立，对于人才的培养有了一套独立的系统，木叶还没有那么多科学家了！

科研是一个系统的工程，不是一个人，或者几个人可以完成的，它需要千千万万的人相互合作，才能发挥出它最大的价值，而木叶没有居然还没有这样的人才！

日向岩知道了问题所在，他直接来到火影办公室，找到了三代。

日向岩没有拐弯抹角，他直接了当地说道：“火影大人，有件事我要和你商讨一下。”

“什么事”三代好奇地看着一脸认真的日向岩，暗中想到：他又有什么事情了，希望不是什么麻烦的事情。

只是三代想得太好了，日向岩要说的，远比他想得还要麻烦得多！

“是关于人才培养的问题。”

“人才培养什么意思”三代愣了一下。

“对，我的实验室找不到合适的科研人员，其中一些人才就连木叶也找不到，您说怎么办吧！”

三代听完，顿时觉得头痛了起来，这方面，他能有什么办法

不过他还是想了想问道：“你需要多少人”

日向岩摇了摇头，说：“这不是多少人的问题，我要的是掌握了对应知识，甚至更多知识的科研人员，而不是什么都不懂的打杂的，打杂的人再多，对我的实验也几乎没有什么帮助。”

三代也知道日向岩说的是事实，他思索片刻，试探着说道：“你的实验室现在也还没有全部建好，也不用所有人都配齐，要不你先列举一下你现在就需要哪方面的人，我帮你留意一下如果木叶没有的话，我