646、组织发展壮大（2/3）

在眼里。

倒也不是谢小可现在有钱了有系统了就这么牛逼，怎么样，谁都可以看不起他，谁也都可以不给他面子，但是如果他不给你面子的时候，你最好也不要反过来骂他就行了。

人和人之间的尊重是相互的，有些人给了他机会，自己不珍惜，非要找死，神仙也没有办法。

谢小可也知道李猫猫这个丫头的情绪不怎么好，特别容易失控，所以就稍微安慰了她一下，没再说什么了，他也没有在这件事情上想太多，现在最重要的任务还是和哥伦比亚之间的竞争。

这些时间里，他和斯密斯、李奇威、汤姆、樱井治虫等人的亚克星小组已经逐渐稳定了下来，开始不断地挖哥伦比亚公司里的骨干员工，明天早晨汤姆又约了一个人事部的高管小渊辛之助见面，所以他今天晚上必须要早点休息，为明天的一场喜脑大会作准备。

小渊辛之助是日苯东京索尼公司总部调过来的，专门管理哥伦比亚公司的人力资源，为人非常严谨，不苟言笑，一板一眼，公司里基本上没有人能够在他这里走后门，他毕业于东京早稻田大学行政管理专业，被掉到洛杉矶已经1年半了，从来没有出现过任何大的是失误，当时听到汤姆说道这个人的事迹的时候，谢小可都惊呆了，索尼有这样优秀的人才，也难怪会成为世界著名的企业。

不过巅峰时代可以做的比他们更强，因为谢小可有系统。

这次去和他见面的地方在一家咖啡馆里，小渊喜欢和咖啡，尤其是星巴克的咖啡，在日苯的时候，他们公司就有一个这样的传闻“小渊不是在咖啡馆，就是在去咖啡馆的路上”，可见他对咖啡的钟爱程度令人发指。

既然一个人可以为了咖啡而疯狂，说明这个人是可以被喜脑的，谢小可在哥伦比亚挑人的时候，也是秉承着这样的原则，如何判断一个人容不容被影响，容不容易被洗脑，就看他平时的生活。

如果这个人对什么东西都感兴趣，又是看书，有喜欢喝咖啡，又喜欢健身，又喜欢旅游，又喜欢吃，那不用问了，这样的人的脑子随便一洗，就洗掉了，如果有那个推销产品的在他面前随便说两句他就买了，高传销的在他面前随便洗一下他也相信了，甚至谢小可觉得自己都可以不用系统药剂都能把他脑子给洗了。

反过来，如果一个人只是正常的工作，生活，不打游戏，不上网，不，不健身，不喜欢聚会，对这个世界上几乎任何事情都不感兴趣，也没有任何的个人业务爱好，那么这个人就不要想了，他的脑子是金刚石做的，怎么洗都洗不掉的，