266、薪酬管理制度改革（2/3）

钱，分一点红给员工根本就不痛不痒的，可是谢小可的这四家公司都是刚刚才起步，唯一说利润比较大的也就是目前的电影公司和游戏公司，但是这两个公司也才刚刚起步根本不稳定，网咖稳定是挺稳定的，进账出账评率也比较高，但是才几家店，也不可能像海底捞那么赚钱，陈琼乐总感觉现在说分红还有一点早。

不过谢小可说话从来不按常理出牌，回想一下以前他做过的很多事情，有几样是按照正常的逻辑思维去处理的？

几乎没有。

反正老板都发话了，陈琼乐也不管那么多，分红可以，但是不能所有员工都分，必须要在这个公司呆一定的时间才行。

午饭过后，陈琼乐回到了办公室，处理完手头上的小事情，就开始查阅相关资料，结合自己的想法构建出了一套完整的薪酬体系。

员工总工资=基本工资+工龄工资+奖金+全勤+加班工资+分红

工龄超过一年的员工没有犯过特大错误的，均可获得当月分店利润的5，另外还有父母补贴每月500至1500元，年终带薪年假14天，回家过年的补贴路费，留守在公司或者门店的发红包加4倍工资，工作满一年以上的有年终奖，年终奖为三个月的基本工资加年终最后一个月盈利分红7。

可以说处处都是针对海底捞来的，不过这样下来，门店的业绩和员工的收入息息相关，他们的工作积极性会大大提高，虽然说每个月的分红也不过几百到一千多块钱而已，但那是他们辛辛苦苦得来的，心里的感觉就不太一样了。

第二天早晨，会议室内。

每天的例行晨会时间，刘爽和陈琼乐坐在主讲位置上，赵艺涵、余宪林、郝杰超、恭裘薇四人带领他们各个公司的重要人员坐在下面认真听讲，可晨网咖和x6酒吧每一个分店的店长每天早晨都要先来这边参加晨会，然后再去分店上班，就像古代的早晨一样。

刘爽作为公司副总，发表完了自己的讲话，便把时间交给了陈琼乐：“我这边也没什么其他事了，下面hr陈经理有重要的事情给大家说！”

陈琼乐拿出了自己准备好的ppt，然后说道：“小圆，来帮我播放一下！”

小圆：“是！”

ppt播放出来之后，陈琼乐郑重其事地说道：“这个是从下个月开始实施的新的薪酬管理制度，内容跟之前的有所调整，全公司所有人从上倒下，基本工资不变的情况下，增加了盈利分红这一项，下面我来给大家详细介绍一下……”

20分钟过后，陈琼乐