265、你可以走了（2/3）

定是辞职必须提前2个星期打报告，但是他必须要马上就走，这怎么办？”

谢小可一听就感到不爽了，要说福利待遇，有几家公司能跟自己的公司比，这里一个保洁都5000多一个月五险一金做六休一。

海底捞有那么叼吗，根本不可能，一看就是那个徐睿被他的朋友的片面之词给迷惑了，等到他去了那边就完全不是那么回事了，这种事情是有发生，打工的好多人都遇到过。

“那就随便他好了，你去告诉他，让他立刻就走，工资不会少他一分！”

赵艺涵眨了眨眼：“他现在就在楼上！”

“是吗？那你把他叫过来！”谢小可倒是很想见识一下，是什么样的人物脾气这么倔。

没过多久，赵艺涵把一个身高一米七七，长相普通，皮肤白皙的男生带到了办公室里。

这个小伙子就是徐睿，走进门的时候脸上就写满了不屑，并且都不正眼看谢小可，明显就是在说“不要问，问就是辞职”。

谢小可看到徐睿的表情，基本上就知道没什么好说的了，便问道：“你就是徐睿？”

“是的！”对方低着头说道。

“听说你是要去海底捞，为什么？”谢小可继续问道：“他们的员工福利真的有那么好吗？”

这个问题问到徐睿的兴趣点上了，他原本低着的脑袋突然抬起来，激情高昂地说道：“海底捞那边每个员工都有公司的纯利润分红的5，而且对员工的父母都有补助，200到1000不等，过年12天的带薪年假，公司提供回家的来回火车票，员工宿舍到门店的步行距离不超过20分钟，而且都是高档小区的二居或者三居室。”

谢小可非常的不愉快，这是在挑战自己的权威啊，他当时就火了：“这么说你是觉得海底捞比可晨网咖好了？”

“没错，我们现在的制度不适合我，如果不改的话，我就辞职！”徐睿说完之后把头一撇，一副老子不在这里工作可晨网咖就要倒闭的样子。

其实很多时候，员工的心态都是错误的，在公司里做的挺不错，忙前忙后什么事都干，取得了有点成绩就觉得公司少不了他了，然后一不高兴就拿辞职来说事，以为可以吓到谁，其实他辞不辞职对公司来说真的没有什么太大关系，人家老板又不吃亏，大不了不用你，再招人就是了。

不过海底捞的制度在行业里确实做到了领先的地步，是很多大企业学习的标杆，他们强调的是员工的需求而不是公司的需求，启发员工为自己而做，而不是为了公司的利益而做