第353章 奇怪的循环（3/3）

岿光集团拒绝过的人，更是非常希望看一下岿光集团的招募标准。

说到这里，常芷晴忽然顿了一下，露出一个思索的表情：“话说，我们公司的招人标准到底是什么？”

作为老板娘，她突然发现，好像自己也不太清楚杨若谦和人事部的招募标准是什么。

公司也从来没出过什么文件，有过什么硬性标准。

比如学历，比如工作经验，又或者其他的什么东西。

只是没有规定就算了，甚至就连杨若谦本人的操作，全公司上下都没一个人能看得懂。

有的时候能看到杨若谦招学历很高，履历极为漂亮的人进公司；有时候又招一些完全不明所以的人进公司，负责很重要很重要的项目。

比如负责《金海市首富》的副制片人，就是杨若谦在吃饭的时候随便招的，连最基本的学历和工作经验都没问一句。

指望员工从杨总的行为找到什么规律，可以说是痴人说梦。

杨若谦看着屏幕，随口胡扯道：“没有硬性标准，只要适合岗位，条件再差都可以招。如果不适合岗位，条件再好都不招。”

“你这话说的……”常芷晴忍不住吐槽一句，“这不是因为确认一个人适不适合岗位的成本太大，所以才有各种硬性要求吗？”

从个人角度来说，高等学府毕业的学生工作能力未必就比成绩差一些的求职者强。