第34章 企业文化（2/3）

他的狼分而食之。”

“这，就是狼性团队精神。”

说完这些“大道理”，林曹还专门举了几个例子。

恩威并施，赏罚分明，还保有上升通道，这一套组合拳下去，没有人能不迷糊。

林曹说完，略显得意的看了眼杨若谦。

瞧瞧。加班费，年假，升职加薪……

这些东西我们敢轻易许诺，你敢吗

见岿光娱乐的员工们面面相觑，林曹心中的得意更甚。他相信以“云奶”和“猛男舞者”的实力，心中将绝对认可自己是强壮的“狼”。

这就等于告诉这两位主播——我这里有加班费，有年终奖，有年假，甚至等主播这碗青春饭吃不下去的时候还有上升空间，成为公司内部的管理层。

此等大饼，还会有人不心动吗

至于公司其他的缺点，对主播的束缚以及藏在合同里的大坑，他们当然是只字不提。

岿光娱乐的员工们都正襟危坐，杨若谦摊开笔记本电脑，常芷晴拿着手机打字，高乃云对着小册子写写画画……

总之，都是一副认真倾听的模样。

林曹十分满意。

就是没人发现，杨若谦开着电脑，其实是在扫雷；常芷晴拿着手机在收菜；高乃云干脆就直接在纸上开始了自己的涂鸦。

在他们看来，月府娱乐的这些东西，但凡能有一点吸引力，也不至于一点吸引力也没有。

林曹说完之后，回到自己的位置上，示意接下来该轮到岿光娱乐这边说一下自己的情况了。

这下，就轮到杨若谦犯难了。

高乃云和黄如石的成功，杨若谦自己也说不出个所以然来啊！

我要是能知道他们成功的原因，还至于那么成功吗

至于公司文化……

他们公司哪里有什么文化

上层拼命想带着下属一起摆烂算得上是一种文化吗

不过毕竟在前世当了十年老板，对于这种突发状况早就有了一套成熟的处理方法。

“黄如石，你说一说。我们公司的文化，以及你自己的经历。”

对，这个屡试不爽的方那就是推给员工。

“好的，老板。”

被点到名字的黄如石当即起身，开始侃侃而谈：“在我看来，我们公司的核心文化只有一个，那就效率。”

林曹听到“效率”这两个字，轻轻点了一下头。

的确，工作效率十分重要。

杨若谦则更是在心中疯狂吐