第三百六十九章 联合调研团（2/3）

在这些问题上，研究员们都讲的非常透彻。

在学生们狂记笔记的时候，那些学校的教授老师们，也是连连点头，欣慰不已。

这些年，随着无穷大公司的崛起，在国际上的名气越来越大，来听课的学子也越来越多，稍微迟一点都抢不到位置。

毕竟，无穷大公司的研究员，就是知识改变命运的最好例子。

他们真正通过学术、科学研究实现了精神、物质层面的跨越。

当然，不能说是跨越“阶级”，因为阶级的存在，本身就是一种不平等。

无穷大公司的氛围，更像是一种没有阶级的共产社会。

如果谁仗着一点成绩，或者职位，打压下属职员，都将遭到非常严厉的处罚。

这一点，从无穷大公司职员的工作服上，就看得出来。

不管是公司实验室的项目负责人、研究员、技术员、还是电子制造工厂的普工，他们的工作服都是统一的深蓝色制服。

非常结实耐穿。

唯一的区别就是上衣口袋，会用金色的丝线，缝制不同部门的名字。

还有就是一些特殊情况，为了保密性，六大实验室的研究员们，工作服上的部门名称，会换成一小串的字符代码。

只有实验室的内部人员能够解析。

除此之外，工作服也不是必须穿的。

只是大部分人，都非常喜欢这套工作服，每天自发的穿着上班。

久而久之，它似乎代表了更多的含义。

这种交流会，是按照学科进行。

公司的六大实验室，每年都会抽调出一些研究员，到粤洲的各大高校，进行交流活动，如果发现有什么好苗子，对科研非常感兴趣的学生，就会把他们的名字记下来。

后面无穷大公司，人事部将会和他们接触，尽可能把他们招进来，充当研究员们的助手。

这样的活动，无穷大公司每年都会定期举行几次。

华南地区的高校生源，远不如百京，无穷大公司只能在粤洲范围内，寻找具有基础的学科人才，例如华南理工、粤洲大学、中山大学等等多所院校，都有着不凡的理工实力。

无穷大公司，和这些学校结成了战略联盟，将公司，变成他们学生的实习基地。

让他们在研究人员的辅导下，参与一些外围学科的研究实习。

而这样做的最终的目的，就是把这些学校，变成无穷大公司的人才基地，源源不断的，提供初级技术人员。

自从无穷