第一百八十四章 人才奇缺性（2/3）

代表以后没实力啊！说不定以后国家还得找我们购买装备呢！」

林泽巨咳嗽两声，惭愧的低下头，实在没他这么厚的脸皮。

张主任拿他没办法，苦笑道「行行行，你有能耐，以后我们的装备，就全靠你们了，可那也是以后的事情了，你们无穷大公司，现在除了一堆设备，什么人都没有，科研人员也才一个，就这样别人怎么肯来你们公司？」

陈杰坐在椅子上，低头沉思，不得不承认，张主任说的有几分道理。

这些研究人员，哪怕只是助手，都是捧着国家铁饭碗，一辈子衣食无忧。

让他们到自己一家私人公司去工作，还要取消掉他们的编制，这叫谁，也接受不了。

就算有个别同意的人，也难保不是整天混日子，靠抄袭，随便写几篇水货文章，熬工龄的货色。

既然要搞，那他们公司要的人，就必须是有真材实料，甚至独当一面的专家！

陈杰随意翻着桌子上的花名册，眼珠子一通乱转，忽然开口说道「这些研究人员，工资大概是多少啊？」

张主任的右手轻轻在桌子上敲了敲，说道「平均2000块钱左右吧，你想干什么？」

他其实故意多报了一点，因为通过这段时间的接触，他也有些了解陈杰了，要是说的太低，这小子肯定会嘲讽的。

就拿他们华南市，精密研究所来说，大部分中青年的研究人员，工资也就在1500元上下。

科研转向虽然已经过去不少年，但大部分研究还是以上面分派任务为主，各项经费来源，也几乎全靠上面拨款。

这就导致，想要提高研究员的待遇，都没这个条件。

果然，陈杰听完，当场就笑了。

「真是屈才啊，才这么点工资，我们公司随便一个软件测试员，月薪都差不多两万块了！」

张主任哭笑不得「人家都是有编制的好不好，你们公司能比吗？」

「正是因为都有编制，加上工资水平又不高，这样的话，很容易产生浑水摸鱼的心理，剩下的人，对科学研究，恐怕也没有什么积极性。」陈杰摇了摇头，当即指出了这个弊端。

张主任无言以对，因为陈杰说的这种情况确实存在，而且还越来越普遍，但这也是没办法的事，你不给编制人家直接出国了。

现在人才还是非常稀缺的。

至于工资待遇提不上去，是因为现在的经济条件不允许。

否则谁不想提高一下凝聚力啊。

现场气氛一下就