第237章 一方怀疑，另一方不满意被怀疑（2/3）

相处过程中，可以对陈杰表现出相信。

但是，自己内心要一直保持怀疑态度。

既然陈杰心机很深，有时连自己父母都看不懂，那么，他们恐怕内心深处会一直问，陈杰为什么这样做？

恐怕这种问话本身就是一种怀疑吧？

这种怀疑在陈杰讲明为什么以后，如果还是继续问，他为什么会这样讲？这恐怕就是没完没了的怀疑了。

可是，如果这种怀疑只是存在于内心，并没有表现出来，应该对陈杰也不会有什么影响吧？

李晴没有经历过系统的管理学培训，不知道这是否有悖于用人规律，但是觉得，好像有一定的道理。

父母对陈杰会表现出不信任，是想通过这样做，给他一定的压力，以便更容易把控陈杰。

这好像也无可厚非。

这种压力，也不见得是一种坏事。

应该是告诉陈杰，既然你在李氏美国公司打工，至少要知道谁是老板。

而不是不合你的意了，就动手打人，打狗给主人看？这就是对老板的不满意啊！

你在老板手下打工，还要对老板不满意，这样做对吗？

长期这样做，恐怕你陈杰就要凌驾于老板之上了吧？

老板也是人，不可能不犯错误，难道老板犯错了，就要推翻老板，甚至不尊重老板吗？

这样做显然不行，这恐怕就是老爸老妈，为什么要对陈杰一直怀疑的理由了！

而且，自己父母的做法是，对陈杰不但怀疑，还要表现出对陈杰的不满。

他们的目的就是让你陈杰知道，老板就是对你怀疑，就是对你陈杰不信任，也就是让你感觉到！

难道你陈杰感觉到了，就要打人吗？

打狗给主人看的后果会是什么？

小李老板夫妇当时手足无措，不知道该怎么处理，可是事后却认真想过，也一起专门进行了讨论。

陈杰的这种做法，不论他自己是否意识到，但都会给人感觉，他对老板和周副总的行为很不满意。

不但直接降低了老板的威信，而且也在告诉其他人，他陈杰天不怕地不怕，连老板都没放在眼里。

也许增加了陈杰个人的权威性，使别人不敢轻易跟他叫板，可是却让员工对老板失望。

因为当时在场的老板，并没敢指责陈杰的这种不当行为，也没敢对受伤害的员工表示同情！

老板的不公允，不公正、甚至不作为，给员工造成了非常恶劣的影响！

当小