220 出来混，挨打要立正（求月票）（2/4）

呆在酒店里，视线从笔记本电脑上挪开，落在静静坐着的郭兴，在他的手上有几份文件。

“比亚迪那边怎么回复，能不能在月中把产能暴上去？”

“比亚迪已经引入第二条生产线，只要几天的调整就能投产，王总承诺尽快交付5万台。”

郭兴预料到fty会热销，但万万没想到这么畅销。

有lty两款产品，逻辑科技已经实现质的飞跃，营业额破亿，在全国范围虽然狂飙突进地扩张，但财务和现金流相当健康，粮草弹药足够支撑海外出征。

“嗯。”

陆飞此刻既不发愁产能，也不发愁第二代的整合方桉，愁的是人才，技术光靠砸钱没用，得砸人才。

千军易得，一将难求！

“陆总，这是我和孙总几个碰头草拟的人员名单。”

郭兴递上一叠稿件道“上面不少是国内半导体设备厂商的骨干精华，也有名校的毕业生，当然还有华为的人，他们的业务和团队能力都没问题，即插即用。”

陆飞一目十行，浏览着纸上密密麻麻的人名和对应简单的信息，有不少人被打上一个勾，或者双勾、三勾，粗粗一算有五六十人，诧异道

“这些都是这次出征海外的先遣军团？”

“是的，陆总。”

郭兴点下头，毫不避讳道“三分之二是华为开拓欧美市场的市场部旧将，懂国际规矩，剩下三分之一是在这次国内销售中表现出色的员工，以老带新。”

陆飞摸了摸下巴，开拓海外市场，最头疼的就是该找哪路人马来南征北战。

一般，有四类选项

第一是逻辑内部做市场的销售人才，第二是欧美当地的外籍员工，第三是外企的华夏籍高管，第四，海外留学生。

“陆总，这个我们华为旧将最有发言权，后面3类人当时试了一圈，都不顶用。”

郭兴回想过往，分享经验“留学生最不靠谱，外籍员工会因为华夏企业在海外的知名度低，像样的不会来，管理当地业务的高管更不用说，至于外企华夏籍的高管……”

陆飞插话道“他们都是好平台上的螺丝钉，只管一块业务，销售的管销售，售后的管售后，而我要的，是一块砖头，哪里需要往哪里搬的全面人才。”

换句话说，外企的华夏打工人就像楚云飞，358团有后勤保障和有粮饷军需。

而逻辑、华为更需要李云龙式的人才，自己想方设法搞装备，像饿狗野狼一样扑上去。

“陆总看得透彻，