第396章 关注（2/3）

次活动。

进而产生研究的念头，可以给课堂教学提供一个案例。

下午的时候，李洪明提供了一份较为详细的报告。

除了下载装机量，用户的数量之外，好包含在线人数和用户的平均留存时间。

在照片分享平台上，平均每人的留存时间是25分钟。

现在除了企鹅，门户网站，也就是那些比较专业的网站让人停留的时间较长。

有这份数据在，说明用户对软件还是比较偏爱的。

以后要做的事情，就是在扩大用户的基础上，增加用户留存时间。

截止到当前，服务器的状态正常，花了几百万采购的服务器，原先预计可以用半年的时间，看来还是低估啦。

既然推广效果这么好，收获的用户超出预期，那么过几天可以跟红山资本提一提。

到时候拿着一份数据过去，往孟达的桌子上一拍。

老孟，看数据，打钱！

相信那边掏钱会比较爽快的，毕竟公司发展越好，他们最终会收益很多。

只是到那时，可是不像第一轮的时候了。

要想获取一些股份，必须是多掏钱才行。占便宜可以，只是已经过了那个村。

目前的公司资金，还是可以撑一段时间。

“当当当”

敲门声响起。

“请进！”

罗丹妮拿着单子来到办公室。

“任总，购买冰箱的审批单，需要你签字。”

“哎，怎么卫总没有签字？”

“他说你在公司，签字来找你。”

任长风拿起笔，直接把名字给签到审批单对应的位置。

“对啦，丹妮，你是不是转正啦？”

“是的，已经转正一段时间啦。”

“恭喜，有没有开转正会？”

“咱们公司有吗？”

好吧，确实没有。

等罗丹妮离开办公室，任长风觉得需要建立一套员工从入职到转正再有内部培训的一套完整的流程。

入职流程可以让新员工能够快速的进入角色。

转正会可以让这批新员工知道公司是做什么的，有哪些业务等等，对公司有个整体的认知。

内部培训则是为了提高员工的技术技能水平。

再配上现有的员工保障，工资，年终奖，部门奖励，五险一金，餐补，午后小食，年度体检等，让员工能够感到这是一家有温度的公司。

在这之前，