第353章 工资标准（2/3）

思论课。老师快速的把学习的内容讲完，然后大家一起观看《大国崛起》视频。

任长风比较喜欢这样的课堂，至少没有人失去兴趣，大家都兴致勃勃的观看。

晚上，依旧是公司的办公室。

任长风现在征询白丽娅的意见，是否要转为正式员工。至于同班的几个女生，则是让齐磊负责。

“丽娅同学，这次找你谈话，是想问问你有没有兴趣加入公司，直接转为正式员工。现在是征求你的意见，因为今天我们决定开会讨论后续的人员工资福利体系。”

白丽娅从来到公司之后，表现的不错，知道自己很多方面欠缺，都会努力的去学习，去提升。

任长风认为从头开始培养出来一个财务人员是有必要的，正好跟公司同步成长。

白丽娅听到后，有些发愣，转为正式员工？这个她之前没有考虑过。过来兼职的目的就是因为可以拿到补助，用来支持生活上的开销。

当时任长风选人的时候，是通过王雷找的一些家庭比较贫困一些的学生，通过这种兼职的方式既可以解决公司的一些财务工作，又可以让进来的同学能够有生活方面的保障。

白丽娅不确定的问道：“我可以吗？”

“当然可以，我们都认可你过去的财务工作”

听到这里，白丽娅脸上顿时露出笑容，连忙点头答应，关于工资福利体系的事情都没有问。

大概是因为大家在一起工作很长的一段时间，几个女生都同意转为正式员工。没有达到十八罗汉的人数，只有十三个人，难道是十三太保？

意见征求完毕，大家开始开会。

齐磊主持这次的会议，把上午讨论出来的内容全部说给大家听。

自然的，大家听到后都感到高兴。公司有成绩，大家有收入。

具体的公司划分目前比较简单，只有管理档，技术档和职能档。

工资计算的方式说出来后，经过计算工资大约在850块左右。于是大家一致商量同意直接取整完事，不用那么复杂。

那么所有的岗位工资已经出来，管理岗比技术岗先多50块，就是900块一个月。技术岗是850块，职能岗又低50块，一个月800块。

现在人少，先简单的这样实行，以后再具体的定位等级。

张丽娜作为技术岗人员兼职公司人力方面的事情，这点大家都有很深的认知。把她放在这个岗位上是非常合适，能力不用多说。

白丽娅主要负责财务工作。