第九百三十一章：压迫？（2/3）

术？”

看了眼这位五官明显是混血儿特征的年轻人，顾青没有生气，他对这位年轻人点了点头。

然后一脸谦逊道“当然并不是普通的科技企业都可以在短短数年就实现这种技术突破。

要实现这种精度和反应速度的扫描与建模、制导，必须要使用高性能的碳基芯片和高精度、高智能的建模与反应模块系统。

当前蓝星，也就只有我们九州科技掌握了这两大技术，碳基芯片与灵境生态这两个耗费了我们公司九成资源的大项目，正在源源不断的给我们公司其他项目反馈先进的、强大的技术。”

虽然这样说很装13，但是现场没有一个人觉得这个叫做顾青的年轻人说的有什么问题。

毕竟如今任西方媒体再怎么叫嚣，九州科技半导体的实力和灵境生态的强大技术力，已经打得所有西方有良知和专业素养的科学家彻底闭上了嘴巴，不敢再给那些报社媒体提供关于九州科技的技术“虚假情报”。

但哪怕顾青这么说，这个混血儿还是不依不饶。

他甚至顶着所有人的目光，大言不惭的继续喊道“这么多的技术研究项目，贵司是不是像媒体说的那样一直在压榨那些科学家和工程师？

大家都知道九州科技是出了名的加班最多，通宵更是家常便饭！牺牲员工的身体健康来换取短时间的技术飞跃？这是不是在公然违反人道主义！？”

嗯？

这个话一喊出来，现场的气氛都为之一凝。

明明是技术论坛，大家都好端端的在讲技术方面的事情，怎么突然就有人在这里扯什么“人道主义”的了？

有心思敏锐的人已经察觉到这个混血儿想干嘛了，引导舆论！？

甚至章局座神色都变冷了几分。

这些年面对各种质疑，顾青倒是练就了泰山崩于前，而面不改色的气度。

他声音清朗说道“科学技术是第一生产力，科学技术人才则是这个生产力的第一要素，我们九州科技一直以来都坚持把工程师红利、科学家红利做到最好，每个项目盈利后，都会有相当比例的利澜直接奖励给研发团队，并且每年都不会断。

我司的工程师、科学家以及普通员工们还可以通过多种方式去兑换内部积分，他们可以使用这些积分换取到外界无法争取的资源。

小到买车买房，大到看病医疗、安保服务、孩子教育、项目资源，从生活到工作的全方位奖励体系，激励着大家前进。

我一直认为，人的主观能动性才是促使人