第四百四十三章：突然转变的画风（1/3）

“哪怕是十年前，都有不少企业和行业专家在行买办之实，这两者都各有利弊。大夏目前电子信息产业的繁荣，得益于融入全球技术体系，但弊端是受制于人。另起炉灶则有霓虹的前车之鉴，霓虹的信息产业走了一条封闭的技术路线，导致在全球竞争中落后。

特殊之时，行特殊之事，大夏来到了百年未有之大变局这个独特的时间窗口。一是摩尔定律正在逼近瓶颈，3纳米制程工艺将是极限，这将改变过去大夏芯片制造永远在追赶先进制程的状态。

二是全球正处于产业数字化转型浪潮之中，时代的浪潮是汹涌波涛下的海底世界动荡。

我想知道，你们是想团结更多的队友，还是想靠着自己的天份与努力，带着一部分人去奋斗？”

顾青说完，下面有人开始捂脸，有人在叹气，有人如坐针毡。

这些人的反应，倒也在顾青的意料之中，毕竟放权给项目小组，是他的主意。

人是群体动物，只有虎豹生来自不群，一旦权利下方，虽然在严格的监管下，明面上的形式少了，但利益相关联还是存在。

九州科技软件工程部门的负责人张本煜，此刻作抿嘴沉思状。

下面的人在部分项目上存在着磨洋工的现象，他是知道的，但却不好处理，所以只是写报告时提过，内部开会时提点过，但他没有生杀大权，所以还有人把这些警告当做耳旁风。

事实上，虽然违约金很高，但如今九州科技软件工程部门的程序猿，尤其是掌握了公司自主语言的这批元老，目前在猎头市场，一个“人头”早已高达千万，如果是带团队，那直接就是上亿。

所以虽然大家的忠诚度虽然没问题，但总归有了傲气，觉得自己也算个人物了，自然就有那么一部分人会有些恃才傲物。

做工业软件，想做一般的，很简单，但是想做到最好，很难很难。

给自家公司做的时候，一家人好办事，但现在九州科技支援的兄弟企业太多，有很多企业工厂的技术员工也有些社会习性，按某位团长的说法就是“尿不到一个壶里去，损失的是部队”。

顾青看着这些人，笑着说道“我就不说什么大丈夫不拘小节这些话了，大家也不是小学生，道理应该都懂。”

但说完，脸色却是突然一变，原本还挺绅士风度的顾老板，此刻如同火山爆发一般，怒道“但是，踏马的，外人在打压我们，在挖我们的根，这种时候还跟劳资搞内耗的！搞投敌的！

劳资最烦的就是这种拎不清形势的杀币