第二百四十章：企业间的人才争夺（感谢：午夜猫黄猪，的舵主）（2/3）

的是人干，我们拿出高待遇，就是要能干事的人。”

“这件事，我有时常问询，其中有些事，你天天在研发部门，或许不知道。”

顾青点了点头，表示愿闻其详。

他最近的确挺忙的，玄武也不可能事事都总结出来让他看。

智者千虑必有一失。

董琦打开了桌上的一份文件，详细说道“今年的高校招牌比往年更火热。

字节提前批校招，阿狸则开启了史上最大规模校招，针对应届高校毕业生开放113种岗位。

饭团、金东、拼夕夕发布的岗位也比去年增加百分之三十到百分之五十。

而且和我们对比，他们这些一线大企业本身的影响力也不小。

比如夏为到高校做招聘，副校长都会出面接待。

其甚至与夏中科技大学、复曰大学等高校都签订了人才合作计划。

据调查，阿狸、金东等公司给出的本科生待遇已经到了月薪3万，每年发放16个月的地步。

而且这些大厂的hr都不约而同的异常勤奋，高校应届毕业生白天投递了简历，当天晚上hr就会打电话约好了面试时间。

在我和总裁办的联合调查下，发现当前互联网企业的业务范围和员工规模正变得越来越庞大。

就像山顶的雪球滚落一般。

一线大厂的公司的员工大多都已经突破10万人，其公司的业务项目也突破了行业限制。

做外卖的拓展了金融借贷、网商平台甚至直播等业务，而阿狸这种巨无霸企业更是无所不做。

几乎在所有领域，都有大厂在互相征战。

当然其中也有部分分别，比如阿狸采取的措施，大多是是收购这家公司，然后将其整合进阿狸的整体体系中，而极地动物则更多是投资，先不追求话语权，在董事会中占据一席之地之后才会开始整合资源，扩大话语权。”

“所以咱们今年的招牌计划，是在一众财狼虎豹中抢食？”

对顾青这个形容，董琦点头表示认可。

顾老板揉了揉眉头。

淦哦，这些公司未来会用这些人才干什么？

他知道是清清楚楚。

抢农民和小商户的饭碗、菜篮子，收集各种民生信息和公民大数据，甚至敏感地标。

还有的更是在研究算法，将员工困在数据的笼子中，把客户困在信息茧房中。

玛德，这些骚项目有用吗？

对资本而言是有用的，这些项目可以让