第一百九十三章：关于人才以及年终奖的那些事（1/3）

大夏国目前有个很畸形的高端人才市场环境。

硕博人才居然争抢街道办工作、中小学教师编制，只为了稳定的岗位，以及岗位所捆绑的周边教育、医疗。

明明是走研发方向的人才，去抢本科生就能做的工作，是一种极大的浪费。

并且做研发的去做教育行政工作，往往会事倍功半，并不会比师范毕业的优秀学子好太多。

有的媒体将其评之为卷。

但顾青却不这么认为。

“都说二十一世纪，人才是最宝贵的资源！

某些企业不肯花百万、千万去留住人才，但是我们可以！

物理、生物、环材甚至哲学这些不好就业的专业，其实对整个公司的发展都有作用。

前阵子我们的动作太大了，以那位在蓷特上面的反应肯定是会落下棋子的。

虽然我们的原材料和设备早已国产化，但是工业软件这块的短板却一直未能改变。

所以，这份名单上的人，你们人力资源部门一定要尽力招到！”

视频连线对面的人力资源部总监张元丰，他表情严肃，微微颔首。

今天招人遇到了一些麻烦，他与总裁办沟通了之后，顾老板就出来现场打气了。

“至于被相关保密单位招到的，我们留一份香火情就行。”

于道各努力，千里自同风。

人力资源部门这一次大行动被隐藏进了二十亿招聘计划之中，仅限几位权限较高的高管才知道。

由于这一次挖掘的基本都是国内的人才，所以得到的一些反馈却是让顾青惊疑。

各种名目的人才计划之中，有些特殊部门早已将部分精英人才给招了进去，甚至玄武都没查出来。

大江学者这些还比较容易查，但是某些数字计划着实是隐秘。

至于顾青怎么知道的？

高薪聘请不来，环境设备都自主也不来，很自由，没有考核也不来，最终在百般表示之下，人家对应表示自己现在不是自由身了。

可以想象当时张元丰等人的表情。

属于是给和尚讲素食有多好吃了。

之后人力资源部门的高官们对待名单上的人才们则更为上心。

让玄武和董琦时刻盯着人力资源部门的最新近况，顾青则是在加紧培训半导体部门和钛坦星机械部门，以及新招的一部分软件工程师与程序猿们。

每天一个研发小组学，一个部门做作业，一个部门做研发。

顾青只负责