第二千零二十一章：工作（3/5）

如果实在无法攻克难题，那么这个项目的工程师们，会在某个不经意的时刻翻越到一些文件日志，然后突发奇想，诞生一个极为优秀的点子。

当然，顾青并不会平白无故送技术出去，只有那种平常通过各种测试和考核，对公司忠诚，对他本人也足够忠诚、信任的工程师，才会有发现新技术方向的幸运。

而在提点实验项目，当“点金手”之外，公司的资金融通调拔决策工作，编制公司员工工资、奖金、福利等报表，以及对九州科技公司全球各地财务人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议，则是依据【獬豸】提供的数据文件，进行安排。

除此之外，这段时间顾青还在忙着听取中高层管理人员的各项工作汇报，依靠【獬豸】和【玄武】的信息收集和整理能力，保持对他们工作的监察。

毕竟哪怕是【玄武】在发现了核心高管层有“问题”的情况下，它也无法将这位高管层给踢出公司。

“踢人”特别是踢除核心管理层和技术工程师，只有顾青签字同意才能够做到。

并且在监管这些中高层管理人员的时候，顾青也可以同步监督各部门、分公司、机构的运作关系，处理公司内外的重大突发性事件和恶性事件。

这些工作就像是在看一部谍战或者权谋，要在许多已知信息中推导问题，抽丝剥茧，将那些隐藏在黑暗中，还未爆发的问题，尽可能清除干净。

彻底清除是不可能的，哪怕有【玄武】、【獬豸】、【天工】等一众智能程序AI，可以在每位员工的工作、生活方方面面探查信息，顾青也发现九州科技的员工、管理，还是会出现“变质”的情况。

而在这些重要工作中，顾青还需要关注特定领域的产业生态链建设，比如公司的量子技术项目、超材料产业生态链、太空战略的推进，以确保公司的生产制造交付迭代更新能够顺利进行。

现在蓝星的全球化，是大夏以及其他愿意合作共赢的朋友，携手并肩踏破重重关卡的力推合作时代，而旧时代不愿意被全球和剥夺利益的势力，仍然在逆发展抵抗。

虽然顾青不需要去国外市场开拓项目，但并不代表他不需要关注企业的全球化战略。相反，九州科技现在有很多技术都是通过与燧人公司、夏为科技、夏芯科技、夏兴通讯等企业进行合作产品开发等方式出海。

这些大夏本土自主品牌的海外推广，以及全价值链的本土化、对那些有偏见市场的攻略，不是喊几句口号就能够完成的艰难工作。

双方公