第一千九百八十章：“人才”资源（2/3）

个普通岗位的工作都这么难？

这群外来技术精英们，第一次被大夏用人市场的「卷」给惊讶到。

而大夏本土的其他公司人力资源精英们，此时却是开启了打捞模式。

针对这些在西方企业有过不错工作履历的行业技术人才，他们虽然无法提供同岗位比九州科技还要高的工资，但是海外市场需要这些人开拓啊！

公司本土员工都吃腻的大饼，被一个个砸在了这群刚刚失去工作的无业游民头上。

而在这个群体当中，茚度籍人才们却是惊讶的发现，大夏这边的公司好像都不怎么愿意聘用他们进入管理层，甚至哪怕是最普通的技术岗位，如果有本土居民和其他西方科技公司过来避难的竞争者与茚度人才一起竞争，那么该企业也会根据岗位的偏向，本土岗位大比例选择本土居民，驻外或者长期外出岗位，就选择那些避难人才。

在硅谷抱团取暖习惯的茚度精英们，竟然没有多少企业选择聘用！

偶尔有企业选择聘用，也基本都是企业本身有对茚度本土的业务需要。

「该死的微软，他们肯定还会裁撤技术精英！没有我们茚度

精英的加盟，他们只是越来越垃圾！这些大夏企业也是一样！」

「九州科技真是一家傲慢的企业，居然敢拒绝我的加入，他们的hr根本就不看不懂我的姓氏！」

「大夏根本就没有他们宣传的那么包容和开放，可恶，我的一位茚度同乡都被大夏给抓了，不就是去跳舞唱歌了吗？其他人也跳舞了！」

「九州科技创始人顾青，这个都不敢在公众场合露面的废物！我诅咒你！」

古老的文明，往往都因水而延续。

恒河是一条牺牲很大极具奉献精神的伟大河流。

在看到网络上这些求职者的议论纷纷之后，顾青越发坚定要保持内部技术管理岗的纯粹性。

有共识的族人，当然不会有太多校核压力，但如果是外族人，就绝对不能够进核心岗位。

现实毕竟不是，没有顾虑周全的完美方案，无论是东方一族，还是外族，不论是什么行业，什么身份，都必须要在世界巨变的过程中，尽快做出自己的抉择。

否则，生活将会帮他做出抉择。

当初为了让合作企业能够跟上公司的发展，顾青力排众议，推出了专利技术扶持和其他资源扶持计划，有很多中小型企业因为这些扶持而一路长虹，成为上市公司，那些追求不上市，向九州科技看齐的公司，也都在尽可能的将资源投