174 改变世界的一群人（1/3）

黄聪，一星任务，《水浒传》世界，帮助客户刘临邛坐上梁山头把交椅，任务中（已持续时间六个月十五天）……

柳蓉蓉，一星任务，《兰陵王》世界，帮助客户申亚楠嫁给兰陵王高长恭，任务中（已持续时间七个月）……

汉斯皮埃尔，一星任务，《斯巴达300勇士》，帮助客户李奥斯巴鲁加入斯巴达王室，并取得温泉关一战的胜利，任务中（已持续时间两个月）……

月影浅草，一星任务，《柯南》世界，帮助客户江腾矢志成为超越江户川柯南的名侦探，任务中（已持续时间四个月）……

……

二十个实习圆梦师，十九个处在任务中的状态。

只有一个处在空闲状态，叫做冯公子，名下一个任务都没有，应该是李沐晋升一星圆梦师后，刚刚顶替上来的。

……

这是一群什么神仙选手！

翻遍了所有实习圆梦师在资料，李沐颇有些失望。

这个时候。

他大概明白了万界圆梦公司所谓的团队合作的真正用意了！

bd！

就是传统公司的老带新！

这不知道哪个大能搞出来的万界圆梦公司，除了一套智能系统之外，压根就是一个空壳公司。

没有领导，没有员工。

公司的人才晋升机制，是最残酷的优胜劣汰。

谁先爬上来谁就是领导。

从实习任务中晋升的领导，一定有了一套属于自己的经验和手段。

所谓的团队协作，就是领导用自己的经验和能力，培养属于嫡系团队的过程。

冷却中的技能……

是逼着高等级的员工带新员工的手段。

随着经历的世界越来越多，好用的技能也会越来越少，但新员工的手里有大把没用过的神技！

而等级低的圆梦师不可以拒绝高等级的圆梦师的组团邀请……

则是激发正式圆梦师奋勇向前的动力。

毕竟。

正式圆梦师拥有了挑选和拒绝客户的权力。

而这样的公司制度，意味着圆梦师如果不勤快，一旦被别人超越，就会失去自主选择权，以及更重要的圆梦币的分配权……

向前跑，就能拥有一切。

这或许就是万界圆梦公司的企业文化了！

……

“好残酷的企业文化！”

李沐随手关闭了同事列表，向后仰躺，办公椅自动向后延伸，变成