第七十一章:调研（2/3）

争企业的“空闲”。

没错，是“空闲”。

在周瑜回到公司，一手抓公司内部建设和研发团队，一手抓生产设备与人员培训，西蜀新科每一个人的工作时间都被各种事务挤满。

哪怕是原本到点就走的食堂大厨，也要学习营养学和新菜系厨艺，只为了可以给工人、研发人员等不同岗位的员工提供营养成分不同的餐点。

保洁部门的阿姨大叔们，在每天空闲的时候，也要学习某些特殊化工残留痕迹的处理、危险物品的符号以及实物的辨识，保证不会处理错脏污。

在整改和培训中，原本工厂里的老员工们也逐渐习惯制造工厂和研发团队进行分离，虽然一线制造工人还能够通过考核，申请进入研发团队，但是两者领取工资的单位名称都发生了变化。

一个是西蜀新科甲子工厂发工资、发加班补贴，一個西蜀新科技术研发部门等部门发工资。

西蜀新科高端产品新科旗舰电视机的电气设备，系统软件，设计和光学部件，都被分成了一个个子项目研发部门，比如音响项目、智能窗帘项目、系统软件项目。

新产品的设计也被分成了外装，结构，包装部品等类别。

外装部品是指在产品外观上看得到的部品和一些相关的结构件，按照造型设计的效果图将外观零件拆分成可以简单加工的多个部品，比如新款电视机的外壳、按键等。

与外装一起容易混淆的就是外观部品，它特点就是尺寸必须严丝合缝、外观效果必须达到设计标准，并且在周瑜主导的新产品高标准中，轴孔配合的尺寸要求比以往产品更高。

甚至在某些特殊不外观、外装部件里，西蜀新科的研发团队舍弃了以前的塑料、金属材料，转而使用合金材料和能够购买到的高分子材料，以加强强度、满足轻量化需要。

并且不仅仅是材料，还有项目设计小组还要考虑到产品的冷却散热，等到初步造型完成后使用切割造型及手工加工的方法做出设计试作品，然后与技术研发部门搞出来的各项成品试装，试验以发现并总结问题，修改问题。

由于这是西蜀新科第一次从零部件设计研发到成品设计研发都同步进行的大工程，哪怕有周瑜、田健恒和从辅旦大学邀请来的专业团队一起协力工作，但还是出现了各种问题。

比如音响设备在第一轮组装的时候，就因为部分外形参数的问题，导致试验样机的造型变得十分奇怪，那一个大音响就像是大号机顶盒，十分突兀。

万能遥控板无法在远距离和