第070章 未来（2/3）

的事情道。

石原正雄这是开始集团化所走出的第一步。他明白对方的意思道：“既然我在管理层会议上面就已经交给你来全权负责，那么就不会横加干涉。至于原则，就是以按照年功序列制为晋升标准。”

“销售部的部长一职，那我可就安排给渡边了？”副社长深知宫本阳太是社长一手提拔和重点栽培的年轻人。

在销售这一块上面，宫本阳太还是渡边课长的唯一竞争对手。他为了稳妥起来，再次征求意见道。

“可以。”石原正雄给予了一个正面的答复道。

“那今后的人事部长和财务部长一职呢？也是由原来的人事课长和财务课长晋升吗？”副社长知道自己这个人事安排的工作只是一个临时性道。

“对。”石原正雄言简意赅的回答道。

副社长之所以会问他，就在于销售部，人事部，财务部三个部门是重要和敏感的存在。这自然得按照社长的意思来。

若是按照自己的意思来，就算是再公正，公开，公平，也难免不会被猜忌个人是在发展自己的小团体。社长表了态，那么就不再有任何一星半点的问题。

这一次大规模的人员职务晋升，不但稳定了老员工们的人心，而且还大大地增强了凝聚力，认同感和归属感。至于酒厂的其余部门，也就更加便于自己的安排了。

石原正雄想起了一个事情道：“把苹果酒厂那边行政课的小田龙之介调到这边来出任我的首位秘书。”

副社长对于小田龙之介这一个名字并不陌生道：“好的。”

“你还有什么想说的吗？”石原正雄有的放矢的问道。

“社长，是想要亲自培养小田龙之介吗？”副社长是明知故问道。

“论年龄，小田龙之介比我还大上三岁。论私人关系，凉子阿姨和他妈妈的关系甚好，也是有着十年感情的老姐妹。

论学历，他是长野大学毕业。”石原正雄无非是想着把自己所熟悉的人放在身边先行栽培。若是对方的个人能力实在是不行，就不再有培养的价值。

自己今后完全还可以再把他给调职回原来的岗位去。社长秘书这一个职位，还真不是那种有事秘书干，而没事，就是干秘书。

“不瞒社长说，我和小田家也是时常有往来。小田这一个孩子是小田家最小的，也确实是好孩子。他父亲也是从我们轻井泽威士忌蒸馏厂退休的老社员了。

你优先照顾和栽培内部社员家的孩子，完全可以对在职社员们起到一个积极正面的作用。