第063章 双轨制（2/3）

要是平均年收入在450万日元，退休后能够拿到约14.2万日元/每月。如果是大手企业的正式社员退休，就能够拿到16万日元以上/每月。

所以，这就很好解释了RB为什么会有许许多多被称作“银发族”的老年人，即便退休了，也还在工作。

那就是在于拿着国民年金退休的人是根本就不够一个人养老和生活。即便是拿着厚生年金退休的人，也照样有可能会捉襟见肘。

现如今的RB一对普通老夫妻的标配，也是妻子拿着五，六万日元的国民年金，而丈夫拿着十万出头的厚生年金。

两人每月的退休金加在一起，普遍就20万日元不到。按照东京的生活水平，每月收入在13万日元以下的人，那都有资格申领低保了。

即便如此，RB的社保都不堪重负。这一方面是RB人的平均寿命高达85岁，另一方面就是少子化和老龄化。

RB人都算是好的了。韩国是更悲剧。这个时候的韩国，哪怕加入了OECD（经济合作与发展组织），也还没有被真正认可为发达国家。

韩国被联合国认定为发达国家的时间是在2021年7月5日。韩国大部分老年人是完全没有退休金一说。

只有少部分从公务员，教师等岗位退休下来的韩国老年人，才会有退休金。所以，韩国出现了一大波女性老年人还要卖身活命，而男性老年人就是捡垃圾为生。

中国香港的大部分老年人同样也是没有退休金一说。这能够拿到退休金的人都是少部分。这少部分人也是从事公务员，教师等岗位退下来的老年人。

至于1997年的中国大陆……即便进入二十一世纪，在2002年这一年，光中西部地区的公务员就欠薪65亿软妹币。就更不要说企业了。

个税起征点还是800软妹币，而每月能够拿到手，超过1000软妹币的人，那妥妥地都是高收入了。全国普通职工每月几百元的收入，才是常态。

就是石原正雄把双手挪开嘴巴，放下之后，掷地有声道：“无论是威士忌蒸馏厂这边，还是苹果酒厂那边，只要是被正式雇佣的人员，依旧遵从终生雇用制和年功序列制。

至于非正式雇佣人员，实行绩效考核制度。对于其中表现优异的人员在二年后，可以从非正式雇佣转为正式雇佣关系。

苹果酒厂那边的效益好，那是基于产品卖得好的缘故。收入上面更多，也是合情合理的事情。

就目前而言，威士忌蒸馏厂的困难已然存在。不过，我深信不疑，