第170章 面试新员工（2/3）

何融合传统与现代元素？”

赵华珍迅速翻到那一页，展示了一家餐厅的设计。

“这个项目，我用了现代的材料和技术，但设计灵感来源于宋代的陶瓷。您可以看到墙面和天花板上那些图案，都是从宋瓷中提取的。”

我十分欣赏将传统文化以新的形式呈现的设计。

继续翻看赵华珍的其他作品，每一个都显示了她对细节的极致追求和对空间功能的深刻理解。

接着，第三位候选人进入，一个充满活力的年轻男子，名叫周泽。

他的风格较为前卫，专注于使用可持续材料和智能技术。

周泽展示了一个他设计的智能家居系统，“这个系统可以通过用户的手机进行控制，从灯光到室温，甚至窗帘都可以自动调整，以最大化能效和舒适性。”

周泽坦诚地分享了一些技术和客户需求之间的协调问题，以及他如何解决这些问题的经历。

经过一整天的面试，我和林溪湾讨论了每位候选人的优缺点。

对于如何构建一个多元化且富有创新力的设计团队有了更清晰的蓝图。

随着夜幕的降临，在会议室内，我和林溪湾围坐在一张长桌前，面前摊开了面试者的简历和作品集，灯光柔和，营造出一种静谧而专注的氛围。

我指着赵华珍的简历说：“赵华珍的经验无疑是丰富的，她在传统与现代融合上的能力特别突出，这对我们打造有文化底蕴的设计风格是一个巨大的加分项。”

林溪湾点头同意：“确实，赵华珍的作品有一种独到的审美，她的加入能够提升我们在市场上的竞争力。但我有点担心，她的设计风格是否能够灵活适应市场的快速变化。”

我沉吟了一下，然后说：“这是一个值得考虑的问题。我们需要的是能够适应快速发展和需求变化的团队。我们可以在试用期内更多地观察她的适应性和创新能力。”

随后，我翻到了周泽的资料，“周泽的现代技术运用和创新思维也非常出色，他对新技术的掌握和应用能给我们带来新的视角。”

“周泽确实给我留下了深刻的印象，他的能力不仅限于设计本身，还包括与新技术的结合使用，这在当下非常受欢迎。我们可以用他的技术知识来吸引更年轻的客户群。”

最后，我俩总结了每位候选人的优缺点，决定初步给赵华珍和周泽发放工作邀请。

在公司里，时间已经晚了，但走进去我还发现秘书还没走，桌上堆满了文件和几杯已经冷掉的咖啡。