第62章 一流的人才做事（2/3）

发展方式的参考。”

最后这句就是客套话了，刘简妮不知道有没有看出他的言不由衷，并没有再继续追问下去，只是给出了自己的提醒

“现在调头应该还来得及。”

两人这一番唇枪舌战的时间不长，但说得是最重要的实质性问题，不过台下那些人恐怕就未必全都能理解了。

林一下台之后就没剩几组选手了，很快比赛宣告结束。

一个短暂的休息过后，主持人再次回到台上，然后开始宣读本届赛事的评选结果，前面都还正常，直到最后引起了一点小小的骚乱。

“第一名京城电子科技大学代表队的随便外卖网项目。”

这个结果在林一的预料之内，不过靴子落地的时候还是松了一口气，毕竟他们现在正在等米下锅了。

其他人的心态就没有这么放松了，所以在一个本来是走过场的赛后交流环节上，居然有选手提出了疑问

“我想请问一下，本次比赛的评选标准是什么，为什么之前被评委老师严厉批评的队伍最后得到了好名字，而那些被夸奖的反而名落孙山了呢？”

这个小哥哥看来不太服气，虽然没有说得太直白但显然意有所指。

林一倒是稳坐钓鱼台，想要的结果已经拿到了，至于解释那不是他的职责。

“还是我来说吧。”

评委席上的刘简妮主动拿起了话筒，“刚才这位同学说有的团队被批评得很严厉，所以我简单解释两句。”

“我之所以对有的队伍批评得严厉，是因为他们已经做了事情，所以我才有可能发现他们的问题。”

“如果你仔细听了的话，刚才我问他为什么只想着做几千万人的生意而不做十几亿人的生意，但实际上如果真的能做几千万人的生意，已经是非常了不起的成就了。”

“剩下的队伍我没有批评，或者还夸奖了，只是评价你们的创意和想法，毕竟没有做的事情我怎么挑刺呢，说你们ppt的模板太丑了吗？”

“坦白说，虽然我批评地很严厉，但就是我本人强烈要求把第一名给了那个我批评的队伍。”

“我愿意把我的标准分享给大家，算是和诸位共勉。”

“一流的人才在做事，二流的人才在评价别人做的事，而三流的人才只能评价别人的评价。”

“希望我解答了你的疑问。”

提问的男生不知道是真的心服口服还是不想再头铁地顶撞评委，只说了一声“谢谢”就默默坐下了。

接下来的事情