第27章 经验总结（2/3）

并不适用于唐氏。

还是等待员工们的经验分享吧。

唐易关掉电脑，上床安睡。

不得不提，这款助眠枕头的确功效显着。

......

次日清晨。

唐易九点整便已起床，郑芷兰已捧着经验总结守在门口。

“唐总早安，经验分享已收集齐全，每位员工的都有。”

“我按照职务和部门做了分类。”

“还有这个，这是我根据他们的分享，归纳出的共性教训。”

郑芷兰进来，详尽地汇报着。

唐易微微点头。

郑芷兰作为秘书相当称职。

做事专注，且听话。

不论他说什么她都信任，这一点难能可贵。

“很好，做得不错。”

“这么早就完成了，你又加班了吧。”

“别忘了去财务领取加班费，下去吧。”

唐易叮嘱道。

郑芷兰心满意足地离开。

内心感叹。

这样的老板，实属难得一见。

前世自己究竟拯救了何方神圣，才得以遇上如此优秀的领导。

在办公室内。

唐易直接翻阅起郑芷兰整理的总结。

一看之下，唐易立刻察觉到了问题所在。

研发部的程恭和刘国栋竟然晚上带员工在家加班？

这不是胡闹吗！

难怪程恭能带来惊喜，原来是在暗中努力。

这可不行！

在家加班也要付加班费，否则怎么支付生活开销。

不对劲！

必须想个办法，彻底根绝员工加班的现象！

还有一个问题。

那就是公司环境优良，氛围融洽，员工工作积极性高涨。

这一点，唐易不打算改动。

改善公司环境就是白白扔钱。

这种注定亏本的买卖，唐易乐意做。

至于工作热情的问题。

这也简单。

想办法让他们不工作就好了。

在唐易的规划之中，未来的半个月，他必须消耗掉整整十亿，并且还需背上几亿的债务，总额近二十亿。计划大纲已在他脑中成型，一旦反省完毕，他便会立即付诸实践。

继续浏览下去，唐易发现其余的内容几乎都在赞美他。诸如全球最佳雇主、最具洞察力的领导者、最冷静的指挥官、最年轻的商业巨头等等，各种美誉如雨点般