第193章 厚黑本色（5/6）

事。

林秀峰的能力也是能服众的，他这个改革后的人力资源部部长，就是过去国营厂的组织部长嘛，接任副书记也理所应当的，何况人家是奉阳工业学院出身，这是董事长江振邦的人。

所以这个名字出来后，王辉这个老副书记表示认可，其他人也没有反对意见，并未有什么波澜。

江振邦没有明确表态，而是直接道：“同意的同志们请举手吧。票数够了，咱们就形成决议，正式向市委市政府推荐。”

话音落下，唰的一下，会议室里所有人的手都举了起来。

工会主席奚望也迅速地举起了手，全票通过。

这就是兴科如今的效率，也是江振邦绝对权威的体现。

之后，会议开始讨论第二个议题，也是最重要的，关于成立兴科集团职工持股委员会一事。

由江振邦这个董事长兼总裁来宣布：“大家都知道，在这次股改中，我们兴科争取到了30%的实体股权。”

“这30%的股权，不会由某个人来持有，而是由新成立的‘兴科职工持股委员会’这个法人实体统一持有。”

“后续这30％股权的投票权，自然将统一归属于持股委员会来行使。而职工持股委员会成立后，主要有两个紧急任务。第一，是处理历史遗留问题。”

“之前，为了激励员工，我们一共发放了总计20%的虚拟股权。我建议，这部分虚拟股权，将在兴科集团正式挂牌升格为省属国企之前，进行最后一次分红兑现。”

“兑现之后，旧的虚拟股权激励体系就将正式终止，所有虚拟股权全部作废。”

此言一出，众人表情有些惊讶，但继续听下去后，露出了恍然神色。

江振邦如此语重心长地说道：“同志们，我必须要说，一个时代结束了，一个新的时代要开始了。”

“过去全体员工的贡献，兴科都记着呢，也会通过丰厚的分红给予奖赏。但人不能总躺在功劳簿上吃老本啊，那样企业就没有活力，大家也会失去上进心的。”

“旧的虚拟股清算，员工拿到真金白银，这是对历史有交代，人心也能稳定下来。”

“而委员会的第二项工作，就是为未来做安排。”

江振邦抛出了核心内容：“持股委员会将制定一套全新的、动态的虚拟股权分配方案。这套新方案，将明确岗位股、技能股、贡献股等等的计算规则，确保每一份激励，都和大家的实际贡献紧密挂钩。”

“股权还会跟着岗位和业绩进行动态调整