第182章 提前的人事布局（2/5）

管现在是以交流还是挂职的名义，到时直接就做实了，自然就是正科。”

“而且，省里已经答应我了，为了平稳过渡，等到今年七月份，王辉同志到了退休期限，省里才会下派干部来兴科做专职纪委书记。”

“所以理论上讲，咱们兴宁市提名的这位纪委副书记，有小半年的时间来做出成绩，留任的概率是非常大的！”

徐震混迹官场多年，到此哪里听不出这其中的门道，心中赞叹江振邦的手段，竖起大拇指：“好，就这么办！”

人事即政治，政治就是人事！

任何政策的推行、权力的博弈、利益的分配，最终都要落实到具体的人身上。

所以，干部任免是重中之重。

提拔一个人，就是树立一面旗帜。

安排一个位置，就是落下一枚棋子。

一个看似简单的任命，背后牵动的可能是盘根错节的关系网，影响的是未来数年乃至更长时间的权力格局。

江振邦提出纪委专人专岗，一方面是此时的纪委，力度远不如后世，他确实是为了加强集团内部的反腐工作，防微杜渐；另一方面，也是为了腾出了一个位置，再凭空造出一个帽子！

先让老资格的王辉从副书记的位置上挪开，专任纪委书记，工资不变，王辉依旧能名正言顺地在兴科提格后，拿到一个副处级的待遇荣退。

而副书记的位置也空出来了，江振邦可以安排自己人担任专职副书记。

接着，他再以加强纪律建设，重视纪委工作为由，请兴宁市纪委派干部来兴科交流，担任一个暂时没有行政级别的兴科纪委副书记，也是在埋钉子。

王辉因在厂里干了一辈子，顾及人情关系，又临近退休，只是挂一个纪委书记的名头，肯定不会干活的。

兴宁市纪委交流到兴科的纪委副书记，则会直接主持工作，拥有实权。

在王辉七月份退休、省里空降纪委书记之前，兴宁市的这位纪委副书记，完全可以利用小半年时间经营，搞出一些成绩。

到那时，挂职必然会变实职，否则江振邦就会直言：这影响兴科的发展。

即便发生意外，未来兴科没能提级成为省属，兴宁市纪委这边可以把人再交流回去，什么都不耽误。

整个流程环环相扣，无论什么结果，江振邦都先一步考虑到了。

“那我就拜托徐书记您了。”

江振邦意有所指：“不过呢，这个位置很重要，不仅要有能力，人品和廉政作风要过硬，更要忠