第109章 罢战息兵（2/4）

部牵头，国企督察组融入，再从国资、纪委、审计三个部门抽调精兵强将。

共计三十二人，分了四个联合考察小组，每组八个人，浩浩荡荡地开赴除兴科外的十四家国营厂。

一场决定了至少未来十年兴宁工业版图和人事格局的暗战，就此拉开序幕。

他们的任务，是在最短的时间内，对十四家国营厂空缺的四十三个厂级、副厂级领导岗位，提出建议任命名单。

江振邦作为发改科科长和兴科董事长，自然也加入了这个考察组，并且，被任命为第二考察小组的组长。

张大鹏是第三组。孟启辰在第四小组。

国资局的崔浩副局长、委办秘书一科的老同事侯宇、王倩……这些熟悉的面孔，都被分散到了各个小组里。

出发前，组织部长于峰召集所有人开了个简短的动员会，强调了考察的纪律和原则：公开、公平、公正，唯才是举，不拘一格。

江振邦不管那套，他私下已经和孟启辰、崔浩、张大鹏他们通过气了。

他手下的青年军确实太年轻，资历尚浅。

但是，十四家国营厂中，他必须要一个厂长、十个副厂级的位置。

那个厂长，也一定得是酿酒厂的厂长，江振邦要推马超上去，后续让他和孟启辰主持酿酒厂与罐头厂的合并。

这是他的底线。

做不到？那就继续闹。

我的人上不去，你们的人也别想上，大家都别玩。

考察工作历时三天，八个小组在兴宁市的各个角落里穿梭。

表面上，大家都是按程序办事，开座谈会，搞民主测评，查阅档案，一派公事公办的景象。

但暗地里，却是刀光剑影，寸土必争。

组织部带队的小组，看好某个厂里德高望重的老车间主任，认为可以提拔上来稳定人心，结果马上就有职工代表联名上书，反映这位老主任思想僵化，抵制技术革新，还搞一言堂。

孟启辰这边主张推荐某个二十出头的年轻人，有人认为：“嘴上没毛，办事不牢”。

立刻就有人阴阳怪气地顶回去：“你骂谁呢呀？兴科的江董事长不也才二十一？人家干的事，在座各位谁干得了？”

经过一番暗戳戳的较量，到了周一下午，结果基本尘埃落定。

江振邦的目的也圆满达到了，虽然他位置不高，吃相很难看，仅一个人便要去了四分之一的人事权，比其他市委常委、甚至比孙国强占的还多。

但其点石成金的能力，