第53章 焦虑情绪（2/3）

了。

黄骁勇的建议，给了石云峰启发，“可以考虑这么做，但我需要咨询一下生产部门，看看哪些岗位能安排这三百多人。”

这件事本来应该交给全公司主管生产的常务副总沈岚去办，但沈岚出差在外，还要等几天才能回来，黄骁勇又急于给永辉公司那些剩余职工答复，石云峰就亲自出面，把生产部门中层以上管理人员召集起来，给他们讲了永辉公司部分职工面临的困境。

当大家听说要安插永辉公司那些剩余职工，他们面面相觑，一个个表现都很消极。因为他们知道，那三百多名职工都是稀土新材料项目第一二期工程挑选剩下的，那些职工不仅素质低，而且以前从事稀土资源开采加工，在魏盛发手下自由散漫惯了，很难管理，所以，谁也不愿他们插入自己管辖的基层班组。

见没有人回应，石云峰尴尬地笑了笑，“怎么，大家没有听懂我的意思吗？”

生产部经理伸手在自己头上挠了一把，“石总，我们听懂你的意思了，但各生产岗位都是一个萝卜一个坑，确实没有安排其他人的岗位，大家不知道该怎么表态。”

没有岗位安插多余人员，石云峰又不能强行摊派，他只好暂时作罢，让黄骁勇转告永辉公司那些剩余职工，过几天再给他们答复。

一个星期后，沈岚出差回到单位，处理完出差期间积压的公务，她到董事长办公室汇报出差情况，石云峰摆了摆手，“你先坐下，没有什么大事的话，汇报就免了，这里有件事情比较急，需要你亲自过问。”

沈岚顿时警觉起来，“怎么，在我出差期间出什么事情了？”

石云峰首先通报了永辉公司剩余职工的焦虑情绪，又提到黄骁勇的建议，“这本来是一个解决问题的好办法，但我跟生产部门的负责人沟通时，他们说没有任何岗位可以安排多余的人。”

“你认为那些职工很重要吗？”

“公司花了那么多精力和财力培训他们两三年，对整个四通集团而言，那些职工也算是宝贵的人力资源财富，如果不顾他们的情绪，让他们白白流失，不仅是公司的损失，而且将来稀土新材料项目后续工程需要人力资源时，还要到社会上招聘，那岂不是自找麻烦吗？”

沈岚点头赞同，“是啊，如果让培训了两三年的职工辞职离开公司，过一两年稀土新材料项目后续工程需要人手再招聘，一进一出确实太不合算，但目前要给这些人安排合适岗位，也不是一件容易的事。不过，要说拥有一万多职工和百余个基层班组的四通集团，安暂时插不了